고용 계약서를 집으로 가져가십시오.

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오랜 검색 끝에 마침내 고용 계약을 제안받은 사람은 즉시 서명하고 싶은 유혹을 받습니다. 하지만 직업에 따라 집에 가져가서 안심하고 확인하는 것이 현명할 수도 있습니다. 그러나 새 직업을 위험에 빠뜨리면 안 됩니다.

현장에서 근로계약서 확인

변호사는 서명하기 전에 항상 모든 계약을 확인하는 것이 좋습니다. 이것은 고용 계약에도 적용되지만 실제로 구직자는 종종 빠른 결정을 내려야 합니다. 계약서를 검토하기 위해 집으로 가져갈 시간은 거의 없습니다. 이것은 또한 종종 불필요합니다.

  • 일반적으로 고용 계약에는 이전에 작성된 내용이 정확히 명시되어 있습니다. 직업 인터뷰 논의되었다. 고용 계약에서 법적 함정은 거의 예상되지 않습니다.
  • 개방형 고용 관계인 경우 서면 고용 계약이 필요하지 않습니다. 계약은 고용주와 조건에 동의하는 즉시 대화로 체결됩니다. 서면 계약서는 계약 내용을 기록할 뿐이며 분쟁 발생 시 증거로 사용됩니다.
  • 그러나 주의 깊게 읽으십시오. 이해가 안되는 부분이 있으면 고용주에게 물어보십시오. 불명확한 경우 특정 상황에서 문구가 변경될 수 있습니다. 검토를 위해 반드시 계약서를 집으로 가져갈 필요는 없습니다.

서명하지 않은 계약서를 집으로 가져갈 때의 문제 

아무도 당신에게 강요하지 않습니다 고용 계약 그 자리에서 서명합니다. 그렇다고 해서 항상 집에 가지고 갈 수 있는 것은 아닙니다. 상황은 조금 더 복잡합니다.

잃어버린 고용 계약 - 당신은 할 수 있습니다

발생해서는 안되지만 오래된 것을 정리할 때 발생합니다 ...

  • 인터뷰 중에 작업 시작을 위한 모든 조건에 대해 합의했다고 가정합니다. 고용주는 다음 날부터 일을 시작할 수 있다고 말합니다. 귀하는 동의하는 즉시 고용 계약을 체결했습니다.
  • 일반적으로 고용주는 당신이 일자리를 얻을 것이라고 말하지 않고 고용 계약에 서명할 수 있다고 말합니다. 그는 언제든지 철회할 수 있는 계약 제안을 합니다. 서약은 일단 수락하고 서명한 후에만 구속력을 갖기 때문에 지금은 곤란한 상황에 처해 있습니다.
  • 평판이 좋은 고용주는 서명하기 전에 계약서를 주의 깊게 읽어보면 개의치 않을 것입니다. 일반적으로 계약서를 가지고 집에서 확인할 수 있습니다. 그러나 고용주는 더 이상 제안에 구속되지 않습니다. 즉, 그는 다른 지원자에게 일자리를 제안할 수 있습니다. 그는 그 자리를 채우고 싶어하며 당신이 그 자리를 수락할지 모른다는 것을 기억하십시오. 그는 그것을 다른 지원자에게 줄 것입니다.
  • 고용주에게 기한을 알려달라고 요청하여 이를 방지할 수 있습니다. 그가 수락하면 그는 여전히 제안에 구속됩니다. 계약서를 집으로 가져갈 수 있는지 여부에 대한 질문으로는 충분하지 않습니다. 기한을 명시적으로 요청해야 합니다. 약정 기간 내에 계약을 체결하면 직장.

고용주는 집에 가져갈 수 있는 계약을 제공할 의무가 없으며 마감일을 수락할 필요도 없습니다. 그가 당신에게 계약을 검토할 시간을 허락할지 여부를 결정하는 것은 전적으로 그에게 달려 있습니다.

당신의 행동의 결과를 고려하십시오

계약서를 집에 가져가라고 요구하여 취직하지 못할 위험이 있으므로 어떻게 행동하고 싶은지 사전에 신중하게 생각해야 합니다.

  • 대기업에서는 많은 작업을 수행할 수 있는 공간이 거의 없습니다. 회사는 동일한 조건으로 많은 유사한 작업을 제공합니다. 직업을 원하는지 여부만 결정할 수 있습니다. 계약에 대한 포괄적인 검토는 관례가 아닙니다. 집에서 계약서를 먼저 확인하면 취직하기 힘듭니다.
  • 소규모 회사의 경우 일반적으로 개별 계약을 협상합니다. 서면 계약은 수습 기간에만 체결되는 것이 일반적입니다. 이러한 회사에서는 안심하고 읽을 수 있도록 계약서를 집으로 가져가라고 요청하는 경우가 거의 없습니다. 다음날 감히 계약서에 서명을 요청할 수 있습니다. 단, 이 기간을 허용해 주실 것을 회사에 명시적으로 부탁드립니다.
  • 직위가 높을수록 계약 설계가 더 개별적입니다. 고위 경영진에서 고용 계약서는 50페이지가 훨씬 넘을 수 있습니다. 그러한 계약을 집으로 가져갈 뿐만 아니라 변호사에게 확인을 받는 것이 일반적입니다. 주의 깊게 조사하지 않고 길고 복잡한 고용 계약에 서명해서는 안 됩니다. 계약서에 서명해야 하는 합리적인 기한에 동의합니다.

고용주의 입장이 되어 보십시오. 비슷한 일자리를 많이 제공하는 사람은 누구든지 그에 맞는 직원을 찾고 있습니다. 반면에 주도권과 리더십 기술이 필요한 경우 상사는 중요한 직원을 기대합니다. 후자의 경우, 귀하의 질문은 종종 긍정적인 것으로 간주됩니다.

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