미니 직업: 초과 근무 수당
당신이 미니 작업으로 초과 근무를 할 수 있는지 또는 돈을 받을 수 있는지 알아내는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 이는 종료 시점에 영향을 미칩니다. 이것은 고용주와 반드시 상의해야 합니다.
많은 미니 잡버가 문제를 알고 있습니다. 공식적으로 귀하를 위해 일주일에 10시간만 일합니다. 고용주지만 갑자기 이 10시간을 초과하여 일하는 상황이 발생합니다. 해야 한다. 이제 초과 근무를 축하할 수 있는지 아니면 초과 근무 수당을 받을 수 있는지에 대한 질문이 생깁니다. 이에 대해 고용주에게 문의하십시오. 이것이 당신의 것이든 고용 계약 명시적으로 규제되거나 고용주가 선호하는 변형을 알려줄 것입니다.
미니 작업에 대한 초과 근무 수당
- 먼저 당신은 당신의 미니 작업 초과 근무를 축적했습니다. 계약 기간을 초과한 경우에만 초과 근무를 한 것입니다. 근무 시간 거짓말하다.
- 이제 고용 계약서를 살펴보십시오. 미니 작업에 대해 초과 근무 수당을 받을 수 있는지 또는 이를 축하해야 하는지 여부는 여기에서 확인할 수 있습니다. 축하해야 하는 경우 고용주 또는 직속 관리자와 언제 이를 수행할 수 있는지에 대해 동의해야 합니다.
- 고용 계약서에 초과 근무 수당에 대한 규정이 없는 경우 고용주에게 직접 연락해야 합니다. 이를 위해 약속을 잡으십시오. 이것을 문까지 가져오지 않고 대신 약속을 잡는 것이 좋습니다. 고용주는 기꺼이 정보를 제공할 것입니다.
- 계약서나 단체협약에 잔업수당이 명시되어 있는 경우 또는 명령을 받은 경우에만 잔업수당을 지급받을 수 있습니다.
- 연장근로수당 금액이 명시되지 않은 경우에는 약정한 근로시간과 동일한 수당이 적용됩니다.
- 고용 계약 또는 해당 단체 협약에 규정된 경우에만 초과 근무 수당에 대한 추가 요금을 받습니다. 미니잡에서 휴가를 받기 전에 고용 관계가 종료된 경우 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
- 미니 직업을 사용하면 400유로 이상을 벌 수 없다는 것을 알아야 합니다. 그렇지 않으면 사회 보장 대상이 됩니다. 그러나 이것은 12개월 동안 평균 월 400유로 이상을 벌 수 없다는 사실을 나타냅니다.
초과 근무 수당
직장에서, 특히 다음과 같은 경우에 초과 근무를 많이 축적하기 쉽습니다.
