무기한 고용 계약 얻기

컨설턴트는 기업가가 기간제 계약에서 벗어나는 것을 방지할 수 있는 방법에 대해 수많은 제안을 합니다. 고용 계약 고용 관계는 무기한입니다. 이러한 제안을 알고 있으면 유용할 수 있습니다.

이렇게 기간제 고용계약이 영구계약이 됩니다.

• 회사는 특정 고용 날짜를 포함하고 1년으로 제한되는 고용 계약을 귀하와 체결합니다.
• 상사가 미리(실제 채용 날짜 이전) 시작하라고 하면 동의하는 것입니다. 실제로 더 이른 날짜에 회사에서 일을 시작했다면 회사와 무기한 고용 계약을 체결한 것입니다.
• 기업가가 고용 계약의 고정 기간으로 시간제 및 파트 타임의 모든 요구 사항을 충족한다고 생각하더라도 임시 고용법을 준수했으며, 귀하와 합의한 추가 작업은 귀하가 무기한 고용 관계에서 모든 권리를 가질 수 있도록 보장합니다. 주장할 수 있습니다.
• 기업가가 서면으로 귀하와 고용 계약에 동의하지 않으면 구두로 체결 된 고용 계약이 법으로 허용되기 때문에 그는 할 수 있습니다. 다만, 기한의 동의는 서면으로 하여야 한다.


무기한 계약 체결 - 이것이 당신이주의해야 할 것입니다

기간제 계약한 사람은 무기한 계약 희망…

회사는 무기한 고용 관계를 금지해야합니다

아래에서 기업가가 고용 계약을 체결할 때 주의해야 하는 주장을 찾을 수 있습니다.

• 기업가는 항상 서면으로 기간제 계약을 포함하여 직원으로서 귀하와 고용 계약을 체결합니다.
• 기업가에게는 이유가 필요할 수 있지만 어떤 경우에는 그렇지 않습니다.
• 직원은 항상 약속된 날짜에 작업을 시작해야 합니다. 실제로 합의된 업무 시작 이후에 소급하거나 계약을 시작하는 것은 불가피하게 무기한 고용 계약으로 이어질 것입니다. 직원으로서 귀하는 회사에 무기한 고용되어 있습니다.

기간제 근로계약을 하여도 근로자의 권리가 있습니다. 필요한 경우 직장 평의회에 문의하십시오. 이는 시간 제한 및 연장에 동의해야 하기 때문입니다(직장 헌법 99조).