AVR-Caritas 한 눈에 설명

공공 서비스 이후에 교회는 Diakonie 및 Caritas와 함께 독일에서 두 번째로 큰 고용주입니다. 그러나 이것은 단일 고용주가 아니라 다수의 개별 고용주입니다. 가톨릭 측에서 AVR-Caritas는 이러한 고용주에게 결정적일 수 있습니다. 직원, 예를 들어 가톨릭 병원이나 유치원에서 일하는 경우 일하다.

AVR-Caritas가 규제하는 것

• 직원이시라면 고용 계약 던지면 놀랄 수 있습니다. 종종 고용 계약에서 몇 가지 사항만 규제됩니다. 광범위한 개별 규정 대신 해당 단체 협약 또는 AVR에 대한 참조가 있습니다.
• AVR-Caritas에는 개별 직원에 관계없이 적용되는 모든 고용 관계에 대한 수많은 규정이 포함되어 있습니다. 규정에는 무엇보다도 기본 원칙, 채용, 근무 시간 그리고 휴가, 급여 및 종료.

AVR은 단체협약이 아닙니다.

• AVR-Caritas는 AVR-Diakonie와 마찬가지로 단체 협약처럼 만들어지지 않습니다. 교섭하는 것은 노동조합과 사용자가 아니라 담당 노동법위원회 위원들이 함께 모여 교섭 결과에 대해 합의하는 것이다.
• 이 관행을 "제3의 길"이라고 합니다. 사용자가 일방적으로 조건을 설정하지 않으며("첫 번째 방법"), 단체 교섭 및 파업이 없는 경우("두 번째 방법")입니다. "제3의 길"은 교회와 교회 사역의 특별한 길입니다.


AVR-Caritas 분류 시스템 - 개요

Caritas 기관의 직원으로서 귀하의 급여는 ...

• 결과적으로 AVR-Caritas는 단체 협약으로 간주되지 않습니다. 이는 노동법 기준이 단체협약으로 인한 편차를 허용할 때 중요합니다. 이 "개시 조항"은 AVR에 자동으로 적용되지 않기 때문입니다. 그러면 고용주는 AVR로 인해 주법에서 규정한 내용을 위반하지 못할 수 있습니다.

규정이 구성되는 방식

• AVR-Caritas는 일반 부분과 수많은 부록으로 구성됩니다. 일반편은 24단락으로 고용관계에 관한 필수규정을 담고 있다. 섹션 14 Para. 1 AVR-Caritas는 기간제 고용 계약이 적절하게 종료될 수 있다는 규정입니다. 이것이 AVR이나 고용 계약에서 규정되지 않은 경우, 귀하의 기간제 계약은 일반적인 해지 대상이 아닙니다.
• 일반 부분의 많은 단락에서 부록에 대한 참조를 찾을 수 있습니다. AVR-Caritas의 33개 인클로저에는 무엇보다도 개별 직원 그룹의 보수에 대한 세부 규정, 특정 근무 시간 규정 및 부분 퇴직에 대한 규정이 포함되어 있습니다. 부록 2와 30-33이 특히 중요합니다. 직원 그룹화는 이러한 부록을 기반으로 합니다.

AVR-Caritas는 복잡한 규칙 집합을 나타냅니다. DCV(독일 카리타스 협회)와 제휴한 모든 시설에 적용됩니다.