შრომის კანონი: ჩაიცვი სამუშაო ტანსაცმელი?
დასაქმებულმა უნდა ჩაიცვას სამუშაო ტანსაცმელი, თუ ამის კანონიერი ან სახელშეკრულებო ვალდებულება არსებობს. დამცავი ტანსაცმლის ტარება რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.
დასაქმებულის ვალდებულებები სამუშაო ტანსაცმლის ჩაცმასთან დაკავშირებით განსხვავდება იმისდა მიხედვით, არის თუ არა ეს დამცავი ტანსაცმელი, რომლის ტარება გამოწვეულია დასაქმების კანონი რეგულირდება, ან არის თუ არა ტანსაცმელი, რომელიც დამსაქმებელმა უზრუნველყო.
შრომის კანონი დამცავი ტანსაცმლის სფეროში
- ზოგიერთ პროფესიაში, შრომის უსაფრთხოების და ჯანმრთელობის შესახებ კანონი მოითხოვს თანამშრომლებს აცვიათ დამცავი ტანსაცმელი, რათა თავიდან აიცილონ საფრთხეები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას ყოველდღიურ სამუშაო ცხოვრებაში.
- დაზარალებულ პროფესიულ ჯგუფებში შედის ძირითადად ხელოსნები და სამედიცინო სექტორები. ამ შემთხვევებში, სამუშაო ტანსაცმელი ასევე მოიცავს ჩაფხუტს, სათვალეებს და რესპირატორებს.
- თუ კანონით არის მოთხოვნილი სამუშაო ტანსაცმლის ჩაცმა, თქვენც, როგორც თანამშრომელი, ვალდებული ხართ ამის გაკეთება, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიას შეუძლია უარი თქვას გარკვეულ სარგებელზე მოთხოვნის შემთხვევაში.
- ამ შემთხვევაში, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ტანსაცმელი უფასოდ. შრომის კანონის თანახმად, დასაქმებულებს აქვთ უფლება უარი თქვან მუშაობაზე, თუ დამცავი ტანსაცმელი არ არის გათვალისწინებული.
- თუ თქვენ, როგორც თანამშრომელმა, თავი დაიზიანეთ დაკარგული ან არასაკმარისი დამცავი ტანსაცმლის გამო, მიუხედავად იმისა, რომ ეს გათვალისწინებულია კანონით, თქვენ გაქვთ კომპენსაცია Დამსაქმებელი.
სხვაობა სამუშაო საბჭოს და პროფკავშირს შორის - ახსნა
სამუშაო საბჭოები და პროფკავშირები სხვადასხვა წვლილს შეიტანენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ...
ჩაიცვი ჩვეულებრივი სამუშაო ტანსაცმელი
- როგორც თანამშრომელი, თქვენ ვალდებული ხართ ატაროთ ნორმალური სამუშაო ტანსაცმელი, თუ დამსაქმებლებს სურთ, რომ მათი თანამშრომლები ერთნაირად გამოჩნდნენ და ეს ასევე ხელშეკრულებით შეკეთებულია.
- შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელს ყოველთვის შეუძლია წვლილი შეიტანოს სამუშაო ტანსაცმლის ღირებულებაში მოითხოვეთ თქვენგან, თუ თქვენ პრინციპში შეძლებთ ტანსაცმლის ჩაცმას სამუშაო ადგილის გარეთაც.
- ხარჯების განაწილება უნდა იყოს თქვენი ხელფასის ჯანსაღი პროპორციით, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის უკანონოა.
