შეწყვეტა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში
ყველამ, ვინც დროებით მუშაობას ეწევა, როგორც თანამშრომელი, მინიმუმ უნდა იცოდეს ყველაზე მნიშვნელოვანი ჩარჩო წესები. ორი კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც გამოიყენება დროებითი დასაქმების ინდუსტრიისათვის, ითვალისწინებს წესებს, რომლებიც გადადის BGB– დან გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში შეწყვეტის შემთხვევაში, მაგალითად.
ნებისმიერ პირს, რომელიც დასაქმებულია დროებით მუშაკად, გარკვეულ გარემოებებში, შეიძლება გამოთავისუფლდეს ძალიან სწრაფად გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში. რადგანაც შესაბამისი კოლექტიური ხელშეკრულებები უზრუნველყოს აქ სპეციალური რეგულაციები.
შეწყვეტა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით DGB-BZA
- მათგან DGB გააფორმა კოლექტიური ხელშეკრულება ორ ასოციაციასთან დროებითი მუშაობისთვის - BZA და iGZ - რომლებიც ასევე არეგულირებენ შეწყვეტა შედის საცდელ პერიოდში. თუმცა, წესები არ არის იდენტური.
- DGB და BZA შორის კოლექტიური ხელშეკრულების § 9 არეგულირებს u. ა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. პირველი ექვსი თვე გამოსაცდელ პერიოდად ითვლება, ხოლო პირველი სამი თვე არის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ერთკვირიანი შეტყობინებით, ს. § 9.3.
- უფრო მოკლე გაფრთხილების პერიოდი ვრცელდება ახალ დაქირავებულებზე: დასაქმებულებს შეიძლება მიეცეთ ერთდღიანი შეტყობინება პირველი ორი კვირის განმავლობაში, თუკი მათი შრომითი ხელშეკრულება ამას ითვალისწინებს.
- სამთვიანი საცდელი პერიოდის შემდეგ, საცდელი პერიოდი 622 პუნქტის შესაბამისად. 3 BGB განსაზღვრული პერიოდი ორი კვირაა.
როგორც დროებითი მუშაკი, თქვენ ახლა სარგებლობთ ყოვლისმომცველი დაცვით განთავისუფლებისგან ...
დებულება DGB- სა და iGZ- ს შორის
- ექვსთვიანი საცდელი პერიოდი ასევე განსაზღვრულია DGB- სა და iGZ- ს შორის დროებითი სამუშაო ხელშეკრულებით.
- ამ კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს პირველი ოთხი კვირის განმავლობაში, ორდღიანი გაფრთხილების ვადით. § 2.2.
- ერთკვირიანი გაფრთხილების პერიოდი ვრცელდება დასაქმების მეხუთე კვირიდან მეორე თვის ჩათვლით, რის შემდეგაც იგი გაგრძელდება ორ კვირამდე გამოსაცდელი პერიოდის დასრულებამდე.
- მეშვიდე თვიდან ვრცელდება ზოგადი კანონიერი შეტყობინების პერიოდი.
"დაქირავება და ცეცხლი" უფრო სავარაუდოა, რომ შესაძლებელი იყოს დროებითი დასაქმების სექტორში, ვიდრე სხვა სამუშაო ურთიერთობებში, გამოსაცდელი პერიოდის გაფრთხილების პერიოდების გამო, რომლებიც განსხვავდება BGB- სგან.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
