შეწყვეტა საოპერაციო მიზეზების გამო მშობლის შვებულების შემდეგ
მშობლის შვებულების დროს ოპერატიული გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ძალიან მკაცრ პირობებში. თუმცა, მშობლების შვებულების შემდეგ ყველაფერი სხვაგვარად გამოიყურება, მაშინ მხოლოდ სოციალური შერჩევის ასპექტებს შეუძლიათ დაიცვან გაძევებისგან.
არსებობს სპეციალური საფუძვლები ცხოვრების გარკვეულ სიტუაციებში გათავისუფლებისგან დაცვის მიზნით. ეს ასევე მოიცავს მშობლის შვებულებას, რომლის დროსაც დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს თავისი თანამშრომელი მხოლოდ ძალიან რთულ პირობებში. თუმცა, მშობლების შვებულების შემდეგ ყველაფერი სხვაგვარადაა.
ძირითადად არ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება მშობლების შვებულების დროს
- არსებობს სპეციალური დაცვა მშობლების შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. Მიხედვით მშობელთა შემწეობისა და მშობელთა შვებულების ფედერალური კანონის მე -18 ნაწილი (BEEG) დამსაქმებელს აღარ შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა, თუ დასაქმებული მოითხოვა მშობლის შვებულება, ეს დაცვა არ უნდა აღემატებოდეს რვა კვირას მშობლის შვებულების დაწყებამდე შედგება.
- ერთი შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურებრივ უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი უმაღლესი სახელმწიფო ორგანო გამოაცხადებს ამას დასაშვებად. უმაღლეს სახელმწიფო ორგანოს ასევე შეუძლია გამოაცხადოს სხვა ორგანო პასუხისმგებელი ამ დეკლარაციაზე.
- ეს დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლების მიმართ ასევე ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე მშობელთა შვებულების დროს ძველ კომპანიაში, რათა არ დაკარგონ კავშირი, მაგალითად.
- თავად დასაქმებულს შეუძლია სამუშაოს დატოვება მხოლოდ მშობლის შვებულების ბოლოს სამი თვის გაფრთხილებით. § 19 BEEG.
არცერთ დამსაქმებელს არ შეუძლია ზუსტად ...
შესვენების შემდეგ მუდმივი დაცვა არ არის
- თუმცა, ბავშვებთან შესვენების შემდეგ, არ არსებობს ავტომატური დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან.
- თუ დამსაქმებელი თანამდებობას ტოვებს ოპერატიული მიზეზების გამო - მაგალითად კომპანიის რესტრუქტურიზაციის გამო - მას ასევე უნდა შეეძლოს ამ მიზეზების დასაბუთება.
- საოპერაციო მიზეზების გამო შეწყვეტის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ზოგადად უნდა გააკეთოს სოციალური შერჩევა, იხ. 1 პარაგრაფი 3 დასაქმების დაცვის აქტი (KSchG).
- შემდეგ შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელი ასევე უნდა იყოს მშობლის შვებულების შემდეგ შენარჩუნების ვალდებულებებს აქვს უპირატესობა სოციალური შერჩევის თვალსაზრისით და, შესაბამისად, არ წყდება შეიძლება იყოს
მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ, აღარ არსებობს რაიმე განსაკუთრებული დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ამასთან, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეატყობინოს მშობლის შვებულების დროს.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
