საანგარიშო პერიოდი: შრომითი ხელშეკრულება უსაფრთხოების ინდუსტრიაში
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს უნდა დაიცვან გარკვეული გაფრთხილების პერიოდი. უსაფრთხოების ინდუსტრიაში, ისევე როგორც სხვა ინდუსტრიებში, სამუშაო ხელშეკრულების გაფრთხილების პერიოდი რეგულირდება საერთო კოლექტიური ხელშეკრულებით.
უნდა ა შრომითი ხელშეკრულება სათანადოდ წყდება, ვრცელდება გარკვეული ვადები. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არაგონივრულია ერთ -ერთი ხელშემკვრელი მხარე დაელოდოს ვადას, მათ ასევე შეუძლიათ შეწყვიტონ ხელშეკრულება მიზეზის გამო. გაფრთხილების პერიოდი არა მხოლოდ კანონით რეგულირდება, არამედ შეიძლება კოლექტიური ხელშეკრულების შედეგიც იყოს.
გაითვალისწინეთ უსაფრთხოების ინდუსტრიის შეტყობინების პერიოდი
- უსაფრთხოების ინდუსტრიისთვის, ა საერთო კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც დაიდო უსაფრთხოების ინდუსტრიის ფედერალურ ასოციაციასა და გაერთიანებული სერვისების კავშირს შორის ver.di. კოლექტიური ხელშეკრულება ტექნიკურად ვრცელდება უსაფრთხოების სამსახურებზე, კომერციული აეროპორტების შესაბამისი ზომების გამოკლებით.
- ზოგადი კანონიერი გაფრთხილების პერიოდი რეგულირდება გერმანიის სამოქალაქო კოდექსის (BGB) 622 -ე მუხლით. Მიხედვით 22 622 პარაგრაფი 4 BGB, თუმცა, ეს რეგულაციები შეიძლება გადატანილი იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით. ამიტომ, მაგალითად, შეიძლება შეთანხმდეს უფრო მოკლე ვადები.
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ასეთი მოკლე ვადები ასევე გამოიყენება უსაფრთხოების ინდუსტრიაში. უსაფრთხოების სამსახურებისთვის შესაბამისი კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად. კოლექტიური ხელშეკრულების 3.1 პუნქტის თანახმად, შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს საცდელი ვადით ექვს თვემდე, გაფრთხილების ვადით მხოლოდ ოთხი დღის განმავლობაში.
- სამუშაო ურთიერთობის პირველი ორი წლის განმავლობაშიც კი, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად გაფრთხილების პერიოდი უფრო მოკლეა, ვიდრე კანონით არის გათვალისწინებული. ბოლო ვადაა ცვლის დასრულებამდე მხოლოდ 21 კალენდარული დღე.
თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობ თანამშრომლად, მაშინ ძირითადად შენ გეხება შემდეგი ...
შეწყვიტეთ შრომითი ხელშეკრულება ხანგრძლივი მუშაობის შემდეგ
- არსებობს ერთთვიანი გაფრთხილების ვადა მხოლოდ დასაქმების მესამე-მეხუთე წელს. ეს პერიოდი შეესაბამება ერთთვიანი პერიოდს, რომელიც განსაზღვრულია 622 პუნქტით, პარაგრაფით. 2 BGB ითვალისწინებს ორწლიან სამუშაო ურთიერთობას.
- რომელი ვადები ვრცელდება შრომით ურთიერთობებზე ცალკეულ შემთხვევებში, ასევე შეიძლება იყოს დამოკიდებული დამატებითი ქვეყნებისათვის სპეციფიკური კოლექტიური გარიგების წესებზე. თუ სამუშაო ურთიერთობა გაგრძელდა ექვსი ან მეტი წლის განმავლობაში, ეს არის შესაბამისი.
ა შეწყვეტა უსაფრთხოების ინდუსტრიაში უნდა დაიცვან გარკვეული ვადები. ეს შეიძლება იყოს ბევრად უფრო მოკლე ვიდრე BGB– ის თანახმად კანონით გათვალისწინებული ვადები.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
