შეწყვეტა მყისიერი ეფექტით
თქვენმა დამსაქმებელმა გამოგიგზავნათ შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ დაუყოვნებლივ? არაჩვეულებრივი პასუხი. შეწყვეტა გაფრთხილების გარეშე მოქმედებს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში.
თქვენი დამსაქმებელი გაძლევთ ერთს შეწყვეტა დაუყოვნებლივ იმოქმედეთ, შეინარჩუნეთ სიმშვიდე ამ დროისთვის და მოიძიეთ ინდივიდუალური სამართლებრივი რჩევა. დაუყოვნებლივ მოქმედების შეწყვეტა ეფექტურია მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. თუ შეწყვეტა არ არის ეფექტური, თქვენ გექნებათ შემდგომი პრეტენზიები შეუწყვეტელი შრომითი ურთიერთობიდან.
რჩევა ქცევის შესახებ შეწყვეტის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ
- არაჩვეულებრივი, დ. ჰ. შეწყვეტა გაფრთხილების გარეშე ყოველთვის გულისხმობს, რომ არსებობს კანონიერად უზრუნველყოფილი მიზეზი, იმ პირობით, რომ იგი გამოითქვა ამ მიზეზის გამო. შეწყვეტა ძალაში შედის მითითებულ თარიღზე მიღებისთანავე.
- დაუყოვნებლივ მოქმედების შეწყვეტა იწვევს თანამშრომელს მოითხოვოს ხელფასის ნაწილი, რომელიც შეესაბამება მის წინა შესრულებას შეუძლია, მაგრამ ეს ვრცელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ შეუწყვეტია თავი დამსაქმებლის გარეშე, რამაც მას ეს გააკეთა კონტრაქტის საწინააღმდეგო ქცევით აქვს. მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ეკისრება ზიანს. მან უნდა აანაზღაუროს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით გამოწვეული ზიანი, თუ მანამდე მოქმედებდა ხელშეკრულების საწინააღმდეგოდ.
- რიგგარეშე შეწყვეტის უფლება ხელშეკრულებით არ შეიძლება გამოირიცხოს ან იმდენად გართულდეს, რომ გახდეს არაგონივრული.
- პროფესიულ სასწავლო ურთიერთობებში განსაკუთრებული მახასიათებელია ის, რომ მიზეზი დაუყოვნებლივ უნდა შეწყდეს შეწყვეტაში. ამასთან, თქვენ გაქვთ უფლება წერილობით იყოთ ინფორმირებული შეწყვეტის მიზეზის შესახებ (დაუსაბუთებელი შეფერხების გარეშე). რეტროსპექტში, ი. ჰ. მას შემდეგ რაც გაარკვევთ მიზეზს, თქვენს დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაამატოს განთავისუფლების სხვა მიზეზები; ეს დაუშვებელი იქნება. შემდგომი მიზეზები შეიძლება იყოს აქტუალური მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი სასამართლოს მიერ სამსახურიდან დათხოვნა კლასიფიცირდება როგორც დაუშვებელი და თქვენი დამსაქმებელი კვლავ წყვეტს თქვენ სამსახურს. როგორც ზოგადი წესი, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ მხოლოდ მიზეზები, რომლებიც ორი კვირის განმავლობაში არ იყო ცნობილი შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების მიღებისას. სამუშაო საბჭომ ასევე უნდა იცოდეს მიზეზები.
თუ თქვენ აღარ მოგწონთ თქვენი სამუშაო, როგორც თანამშრომელი ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ ...
- კიდევ ერთი წინაპირობაა, რომ რიგგარეშე შეწყვეტა შეიძლება გაცემული იყოს მხოლოდ ორკვირიანი პრეკლუზიური პერიოდის განმავლობაში და რეალურად უნდა იქნას მიღებული ამ პერიოდში. თუ ეს არ მოხდება თავის დროზე, გონივრულად შეიძლება შეწყვეტილი მხარე შეასრულოს გაფრთხილების პერიოდი და ვერ შეწყვეტს შეტყობინების გარეშე.
როგორც ხედავთ, დაუყოვნებლივ მოქმედების შეწყვეტა ექვემდებარება უამრავ მოთხოვნას. თუ დამსაქმებელმა მოგაწოდათ შეტყობინება, დაუკავშირდით ადვოკატს. ეს არის ერთადერთი გზა ინდივიდუალური რჩევების მისაღებად და იმის გასარკვევად, თქვენი სამუშაო ურთიერთობა ეფექტურად შეწყდა თუ არა. ამის შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი პრეტენზიები სამართლებრივი პროცესის მეშვეობით.
