კარიტასის დამსაქმებლების შეწყვეტის წესები

განთავისუფლების დაცვის აქტი გიცავს თქვენ, როგორც თანამშრომელს დაუსაბუთებლობისგან შეწყვეტა. პირადი, ქცევითი და ოპერატიული თანამდებობიდან გათავისუფლების წესები ასევე ვრცელდება კარიტასის დამსაქმებელზე. გარდა ამისა, არსებობს სპეციალური მახასიათებლები, რომლებიც გამომდინარეობს სპეციალური კანონიკური წესებიდან.

AVR-Caritas– ის გაუქმების წესები

როგორც წესი, "AVR-Caritas" გამოიყენება კარიტასის დამსაქმებლებისთვის. ეს არის შრომითი ხელშეკრულების გაიდლაინები, რომლებიც მიღებულია შრომის სამართლის კომისიის მიერ. მცირე გამონაკლისის გარდა, ისინი ვრცელდება ყველა სამუშაო ხელშეკრულებაზე.

• § 14 პარაგრაფი 1 ARV-Caritas არეგულირებს იმას, რომ გარდა დასაქმებული ურთიერთობების გარდა, დროებითი სამუშაო ურთიერთობების შეწყვეტაც შესაძლებელია. თუ თქვენ გაქვთ ვადიანი ხელშეკრულება, შეგიძლიათ სათანადოდ შეწყვიტოთ იგი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე. თუმცა, თქვენ ვალდებული ხართ გაფრთხილების ვადით.
  instagram viewer
• § 14 პარაგრაფში. 2 AVR-Caritas განსაზღვრავს გაფრთხილების პერიოდებს. სამუშაო ურთიერთობის პირველი თორმეტი თვის განმავლობაში, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ერთი თვის განმავლობაში თვის ბოლომდე; რაც უფრო გრძელია სამუშაო ურთიერთობა, მით უფრო გრძელია გაფრთხილების პერიოდი. თორმეტი წლის შემთხვევაში, ექვსი თვე რჩება კვარტლის დასრულებამდე.

საგანგებო შეწყვეტის განსაკუთრებული მახასიათებლები

• § 16 პარაგრაფში. 1 წინადადება 1 AVR-Caritas, მითითებულია BGB– ის რეგულაციაზე: უნდა არსებობდეს საგანგებო შეწყვეტის მნიშვნელოვანი მიზეზი. თუ არსებობს ასეთი მიზეზი, შეწყვეტის მხარე არ არის შეზღუდული შეტყობინების ვადით.


AVR-Caritas– მა ერთი შეხედვით განმარტა

როგორც თანამშრომელი, ხშირად არა მხოლოდ სამუშაო ხელშეკრულება არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი. კოლექტიური ხელშეკრულებები ...

• ეკლესიის დებულების მე -16 ნაწილი ასევე შეიცავს უფრო დეტალურ დებულებებს, თუ როდის არის მნიშვნელოვანი მიზეზი. ეს მოიცავს მაგ. ბ. "პატივისცემის უხეში დარღვევები" კათოლიკური ეკლესიის ინსტიტუტების მიმართ და ეკლესიის მორალური კანონების სერიოზული დარღვევა. ეს არის შეწყვეტის საფუძველი, რომელიც მხოლოდ ეკლესიის შრომითი ურთიერთობის კონტექსტშია აქტუალური.
• კათოლიკური გაგების თანახმად, მორალის სერიოზული დარღვევა ხდება, მაგალითად, როდესაც განქორწინებული ადამიანი ხელახლა დაქორწინდება. კათოლიკურ ეკლესიაში ქორწინება ითვლება ზიარებად და განუყოფლად. თუ განქორწინების შემდეგ ხელახლა დაქორწინდებით, თქვენ საჯაროდ კითხულობთ მას, ასე ვთქვათ.

ყველა მორალური დარღვევა არ ამართლებს განთავისუფლებას

• ამასთან, ყველა მორალური დარღვევა არ კრძალავს კათოლიკე დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლებას. უფრო მეტიც, შეიძლება იყოს, რომ შეწყვეტის უფლება "დაკარგულია".
• აქ არის მაგალითი: განქორწინების შემდეგ, თქვენ წლების განმავლობაში ცხოვრობთ ახალ პარტნიორთან დაქორწინების გარეშე. თქვენმა დამსაქმებმაც იცის ეს და ჩუმად მოითმენს მას. შემდეგ თქვენ დაქორწინდებით თქვენს პარტნიორზე და დაუყოვნებლივ გეცნობებათ. აქ კათოლიკე დამსაქმებელს არ ექნება კარგი ხელი შრომის სასამართლოში. იმიტომ, რომ მას უნდა დაებრალებინა წინა ქცევის შემწყნარებლობაში, რაც ასევე არ შეესაბამებოდა მის ზნეობრივ კანონს.

ერთგულების სპეციალური მოვალეობები ვრცელდება კათოლიკურ დაწესებულებებში დასაქმებულებზე. ეს ხშირად ძნელია შეურიგდეს ცხოვრებისეულ მოდელებს, რომლებიც დღეს ფართოდ არის გავრცელებული. (სამართლებრივი ინფორმაციის სტატუსი: 2014 წლის აგვისტო)