სურვილისამებრ - რას ნიშნავს და შედეგები
გერმანიაში, სამსახურიდან შვებულება არის ლეგალური ვარიანტი, რომელიც ხელმისაწვდომია თანამშრომლებისა და დამსაქმებლებისთვის. წაიკითხეთ მეტი უფლებებისა და შედეგების შესახებ, თუ გათავისუფლდებით.
"განთავისუფლებული" განმარტება
გათავისუფლება ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებული არის ან დამსაქმებლის ინიციატივით, ან შეთანხმებით გაათავისუფლა იგი ვალდებულებისგან, შეასრულოს თავისი სამუშაო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლის წაქეზებით იქნება. ეს ნიშნავს, რომ ამ განთავისუფლების ხანგრძლივობის განმავლობაში თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენს მონაწილეობას სამუშაო ადგილი უნდა გამოჩნდეს ან უნდა გამოჩნდეს.
თუ თქვენ გათავისუფლდებით ან გსურთ თავად გადაწყვიტოთ, არის ასპექტები, რომლებიც გასათვალისწინებელია, როგორიცაა გათავისუფლების ხანგრძლივობა, გადახდა, გაუქმება და სხვა. ეს ასპექტები ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი ქმნიან ჩარჩოს თქვენი გადაწყვეტილებების მიღების ვარიანტებისათვის.
მნიშვნელოვანი ასპექტები, თუ გათავისუფლდებით
- ფინანსური ასპექტები: პრინციპში, შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურებადი ან გადაუხდელი შვებულება. თუ გსურთ გათავისუფლდეთ საკუთარი ინიციატივით, მაგალითად იმიტომ, რომ გსურთ უფრო გრძელი შესვენება, ეს ჩვეულებრივ არ არის გადახდილი. ამასთან, თუ გათავისუფლების ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან, მას ჩვეულებრივ მოუწევს განაგრძოს თქვენი ხელფასის გადახდა.
- გათავისუფლების ხანგრძლივობა: გათავისუფლების ხანგრძლივობა, სხვა საკითხებთან ერთად, დამოკიდებულია მიზეზზე, რის გამოც იგი იქნა მინიჭებული. თუ იგი გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული მწვავე სიტუაციის დასაძლევად, ის ჩვეულებრივ საკმაოდ მოკლეა. თუმცა, შესაძლოა ისიც იყოს, რომ კომპანიის ეკონომიკური მდგომარეობა შვებულების უფრო ხანგრძლივ პერიოდს მოითხოვს.
- გათავისუფლების ტიპი: თქვენ შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ შეუქცევადად - ანუ არა ისევ როგორც თანამშრომელი კომპანიის დაბრუნება - ან გაუქმება, რაც იმას ნიშნავს, რომ ნებისმიერ დროს დაგიბარებენ სამუშაო ადგილზე შეუძლია
შრომის კანონი გარანტიას უწევს გერმანელ თანამშრომლებს ყველაზე მეტად ...
თქვენ თავისუფალი ხართ - რაც შეეხება შვებულებას და დამატებით შემოსავალს?
ამრიგად, დამქირავებელს შეუძლია გათავისუფლება მიანიჭოს ისე, რომ თქვენ გამოიყენოთ თქვენი დაგროვილი შვებულების დღეები. შემდეგ ისინი წყდება იმ პერიოდით, რომელშიც გათავისუფლდებით. თუმცა, თუ დამსაქმებელმა შეუქცევად გაათავისუფლა თქვენ, მას არ შეუძლია ანაზღაუროს თქვენი შვებულების უფლება ამ დროისათვის.
ა Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე შვებულების დროს შეგიძლიათ მიიღოთ დამსაქმებლის ნებართვით. ამის შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ მასთან შეხვედრა, თქვენი დამატებითი შემოსავალი კომპენსირდება თქვენს შემოსავალზე თუ შეგიძლიათ შეინახოთ იგი დამატებითი შემოსავლის სახით.
