სამუშაო დროის ანგარიში დროებით დასაქმებაში
სამუშაო დროის ანგარიში განსაკუთრებულ როლს ასრულებს დროებით მუშაობაში. დამსაქმებელი განსაზღვრავს რამდენი პლუს ან მინუს საათი შეგიძლიათ გააკეთოთ და როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ისინი. ამ მეთოდის უპირატესობა აშკარად არის დროებითი დასაქმების სააგენტოს მხრიდან.
სამუშაო დროის ანგარიში - რა უნდა გაითვალისწინოთ
სამუშაო დროის ანგარიში გამოიყენება სამუშაო საათების ჩასაწერად. პლუს და მინუს საათები, ასევე შესვენებები დოკუმენტირებულია. ბევრ სხვა კომპანიასთან შედარებით, დროებითი დასაქმების სააგენტოს აქ განსაკუთრებული უფლებები აქვს.
- თუ თქვენ დასაქმებული ხართ დროებითი დასაქმების სააგენტოში, თქვენ უნდა წარუდგინოთ განცხადება თქვენს დამსაქმებელს, თუ გსურთ შეამციროთ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ანგარიშიდან.
- თქვენი დამსაქმებელი უფლებამოსილია შეუკვეთოს დამატებითი სამუშაო საათები. ეს შეიძლება მოხდეს 150 -მდე დამატებით საათამდე, ცალკეულ შემთხვევებში კი 230 საათამდე. სანაცვლოდ, როგორც თანამშრომელს, თქვენ უფლება გაქვთ იმუშაოთ მხოლოდ 21 მინუს საათზე.
- დროებითი დასაქმების სააგენტომ უნდა გადაგიხადოთ მხოლოდ ზეგანაკვეთური დახმარება. ის არ არის ვალდებული ანაზღაურდეს დასასვენებელი დრო.
- გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ იმ დღეებში, როდესაც სამუშაო დავალება არ არის მოცემული, დღიური ანაზღაურება უნდა იყოს გადახდილი ხელშეკრულებით შეთანხმებული ყოველკვირეული საათების მიხედვით. არალეგალურია ამ საათების გადატანა სამუშაო დროის ანგარიშზე მინუს საათებად.
როგორ მუშაობს დროებითი სამუშაო?
მრავალი თანამშრომლისთვის დროებითი სამუშაო, ე.წ. დროებითი დასაქმება, არის ...
დროებითი სამუშაო - თქვენი უფლებები
თუ თქვენ დასაქმებული ხართ დროებითი დასაქმების სააგენტოში, ეს არის თქვენი დამსაქმებელი. ეს სიტუაცია არ იცვლება მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი დაგაყენებთ მესამე პირს.
- დროებითი დასაქმების სააგენტო პასუხისმგებელია უზრუნველყოს საკმარისი შეკვეთების არსებობა. როგორც თანამშრომელი, თქვენ არ ხართ პასუხისმგებელი ამაზე.
- შეუძლებელია დამსაქმებელმა გასცეს ა შეწყვეტა თუ გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი.
- სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დროებითი დასაქმების სააგენტომ უნდა უზრუნველყოს მტკიცებულება, რომ მან გაიარა ყველა ვარიანტი ახალი დასაქმების საპოვნელად. თუ ის ვერ შეძლებს ამის გაკეთებას, შეგიძლიათ მიიღოთ სამართლებრივი ზომები.
- კონტრაქტის ხელმოწერისას თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი განაცხადის არეალი სივრცით არის შეზღუდული. ეს ჩართეთ ხელშეკრულებაში.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
