ხელფასის დანიშვნა: სწორად შექმენით ფორმა
ხელფასის მინიჭება არის ასეთი რამ. სხვა კრედიტორებს მოსწონთ მისი დაკითხვა. სასამართლოებს მკაცრი მოთხოვნები აქვთ. კანონი ასევე იცავს დასაქმებულს, როგორც მოვალეს. ფორმით, კრედიტორებმა უნდა გაითვალისწინონ ეს ფაქტები. წინააღმდეგ შემთხვევაში ის იკარგება.
ხელფასის მინიჭებით, თანამშრომელი თანახმაა, როგორც მოვალე, რომ გადახდის სირთულეების შემთხვევაში ბენეფიციარი კრედიტორი თავის მოთხოვნას უშუალოდ გადასცემს დამსაქმებელს შეიძლება გადავიდეს ხელფასის მინიჭება უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ მოთხოვნებს იმისათვის, რომ იყოს ეფექტური (BGH NJW 1992, 2626). შესაბამისი დავალების ფორმა უნდა ითვალისწინებდეს ამას.
ეს ასპექტები უნდა იყოს რეგულირებული ფორმით
- განსაზღვრეთ ფორმაში ჩართული მხარეები.
- შემოსავალი, რომელიც უნდა გადაეცეს, უნდა იყოს მითითებული ფორმით. ანუ ხელფასის საკითხია? ხელფასი, საკომისიო, საფასური, გარდამავალი შემწეობა, ავადმყოფობის სარგებელი თუ უმუშევრობის სარგებელი?
- თუ ის ამბობს ფორმით, რომ ხელფასი უნდა დაინიშნოს და თანამშრომელი იღებს საკომისიოს, კრედიტორის სახით ვერაფერს მიიღებთ.
- განსაზღვრეთ თქვენი მოთხოვნა, როგორც კრედიტორი. მაგალითი: "სესხის ხელშეკრულება, დათარიღებული 12/12/2012."
- მოთხოვნები უნდა იყოს აღწერილი, როდესაც დავალება შეიძლება გამჟღავნდეს დამსაქმებელს. მაგალითი: "ორი განვადებით გადახდის დავალიანება 2 კვირის ვადის დადგენის შემდეგ... თქვენ უნდა დაემუქროთ უსაფრთხოების აღდგენას.
- ხელფასის მინიჭება შეზღუდული უნდა იყოს. მაგალითი: "სანამ სესხის ხელშეკრულება xy სრულად არ არის გადახდილი".
- ნათლად განმარტეთ, რომ დავალებით უზრუნველყოფილი თანხა პროპორციულად მცირდება დასაქმებულის, როგორც მოვალის, გადახდებით.
- ფორმა უნდა შეიცავდეს გათავისუფლების პუნქტს: თუ სარჩელი სრულად არის გადახდილი, სარჩელი გამოთავისუფლდება.
- უნდა განისაზღვროს არის თუ არა დავალება ერთადერთი ფასიანი ქაღალდი თუ, მაგალითად, საკუთრების უფლების, გარანტიების ან სატრანსპორტო საშუალების სარეგისტრაციო დოკუმენტის დეპონირება წარმოადგენს დაცვას. განმარტეთ შესაძლო რეიტინგი, რომელი უსაფრთხოება უნდა იქნას გამოყენებული პრიორიტეტულად.
შესაძლებელია თუ არა საშობაო პრემიების ამოღება? - რამ უნდა იცოდეთ გარნირების შესახებ
საშობაო ბონუსი არ არის წმინდა, მაგრამ მაინც მხოლოდ პირობითად არის შესაძლებელი. მართალი რომ იყოს ...
მხოლოდ შემოსავალი, რომელიც შეიძლება დაერთოს, ექვემდებარება ხელფასს
- უფრო მეტიც, გასაგები უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს შეუძლია თავისი შემოსავლის მხოლოდ ნაწილი მიანიჭოს 50 850 c, f ZPO შესაბამისად. B 400 BGB- ის თანახმად, სარჩელის მინიჭება შეუძლებელია, თუ იგი არ ექვემდებარება დანართს. დასაქმებული უნდა იყოს დაცული საკუთარი თავისგან ისე, რომ მან არ გამოიყენოს საარსებო მინიმუმი საკუთარი თავისთვის და მისი ოჯახისათვის სესხების დასაფინანსებლად.
- მოემზადეთ იმისთვის, რომ ხელფასის მინიჭება შეიძლება გამოირიცხოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სამუშაო ხელშეკრულებით, ისე რომ მოვალის განცხადება ბათილია.
- ეს ტექსტი არის სახელმძღვანელო. მიიღეთ იურიდიული რჩევა, განსაკუთრებით უფრო მაღალი მოთხოვნების შემთხვევაში და არ დაეყრდნოთ იმ ფაქტს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ასეთი ფორმა დამოუკიდებლად იურიდიულად უსაფრთხო გზით.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
