სამუშაოს დასრულება გაფრთხილების გარეშე TVöD– ში
შრომითი ურთიერთობა ასევე შეიძლება დასრულდეს გაფრთხილების გარეშე და შეწყვეტის ხელშეკრულების გარეშე. ვადა ასევე არ არის საჭირო ყველა შემთხვევაში. მაგალითად, TVöD– ში არის სპეციალური რეგულაცია, რომელიც ითვალისწინებს შრომითი ურთიერთობის ავტომატურ ვადას. თუ თქვენ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი ახალ სამუშაო ხელშეკრულებას.
ყველას არ სურს შეწყვიტოს მუშაობა 65 ან 67 წლის ასაკში. ბევრისთვის პენსია არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ამით კარგად იცხოვროს, სხვებს უბრალოდ სურთ რაღაცის გაკეთება და ამით სოციალური კონტაქტების შენარჩუნება. მაგრამ ბევრ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში - მათ შორის TVöD - ასაკობრივი ზღვარი ხანდაზმული ასაკის პენსიაზე ამ დროისთვის დასრულებულია. ამრიგად, თქვენი მუშაობის სურვილი შეიძლება დროებით შენელდეს.
TVöD და სამუშაოს დასასრული
- შრომითი ურთიერთობა, რომელიც ექვემდებარება TVöD– ს, ყოველთვის არ არის საჭირო შეწყვეტის მიზნით. გაფრთხილების გარეშე შეწყვეტის კლასიკური შემთხვევა არის სამუშაო ხელშეკრულების ფიქსირებული ვადა - ეს მაშინ გამომდინარეობს ინდივიდუალური ხელშეკრულებიდან და არა კოლექტიური ხელშეკრულებიდან.
- 33 -ე ნაწილში, თუმცა, TVöD ასევე არეგულირებს შრომითი ურთიერთობის ავტომატურ შეწყვეტას. იურიდიული თვალსაზრისით, ეს არის შემდგომი მდგომარეობა. ხელშეკრულების შეწყვეტა დაკავშირებულია გარკვეულ პირობასთან.
- Მიხედვით ნაწილი 33 პარაგრაფი 1 ასო ა) TVöD, შრომითი ურთიერთობა წყდება გაფრთხილების გარეშე, როდესაც დასაქმებულმა მიაღწია ხანდაზმული ასაკის პენსიის ასაკს. ეს ასაკი კანონით არის განსაზღვრული, მაგრამ ყოველ წელს ჯგუფი არ აღწევს ამ ასაკს ერთდროულად. 1964 წელს ან უფრო გვიან დაბადებულთათვის ხანდაზმულობის ჩვეულებრივი პენსიის ასაკობრივი ზღვარი 67 წელია; 1947 წლიდან 1963 წლამდე დაბადებულთათვის ასაკი დამთავრებულია.
ინვალიდობის პენსია წყვეტს დასაქმებას
- სამუშაო ურთიერთობა, რომელიც ექვემდებარება TVöD- ს, ავტომატურად მთავრდება მეორე შემთხვევაში. Მიხედვით ნაწილი 33 პარაგრაფი 2 TVöD წყვეტს მუშაობას, როდესაც თანამშრომელი იღებს შეტყობინებას ინვალიდობის სრული ან ნაწილობრივი პენსიის შესახებ.
- ამ რეგულაციის კონტექსტში არის განსაკუთრებული თვისება, რომლის შესახებაც ბევრმა თანამშრომელმა ან დამსაქმებელმა არ იცის: უნდა იყოს ეს ასე მკაცრად შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სამუშაო ურთიერთობა მთავრდება, შემდეგ - როგორც შეწყვეტის შემთხვევაში - საჭიროა ინტეგრაციის სამსახურის წინასწარი თანხმობა აუცილებელი, ს. ნაწილი 33 პარაგრაფი 2 წინადადება 4 TVöD ან § 92 SGB IX. შრომითი ურთიერთობა მთავრდება მაშინვე, როდესაც ინტეგრაციის ოფისის მიერ დამტკიცების შესახებ შეტყობინება მიიღება.
ზოგს უფრო მეტი დრო ექნება ცხოვრებაში ვიდრე მეტი ფული - ან უნდა ნახოს როგორ ...
პენსიაზე გასვლის მიუხედავად აგრძელებს მუშაობას
- ზოგს სურს პენსიაზე გასვლის მიუხედავად გააგრძელოს მუშაობა და მათი ხანგრძლივი გამოცდილებისა და სპეციალიზებული ცოდნის გამო, ეს ასევე შეიძლება სასარგებლო იყოს დამსაქმებლისთვის. საპენსიო ასაკის მიღმა დასაქმების გაგრძელების შემთხვევაში, ახალი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა დაიდოს ნებისმიერ შემთხვევაში, ს. ნაწილი 33 პარაგრაფი 5 TVöD.
- თუ ახალი შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავს რაიმე განსაკუთრებულ გაფრთხილების პერიოდს, ეს შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს შედარებით მოკლე გაფრთხილებით ოთხი კვირის თვის ბოლომდე. ეს გამართლებულია იმდენად, რამდენადაც თანამშრომელი, რომელიც უკვე იღებს პენსიას, სოციალურად უფრო დაცულია ვიდრე ახალგაზრდა თანამშრომელი.
TVöD– ის თანახმად, შრომითი ურთიერთობა გარკვეულ შემთხვევებში შეიძლება განხორციელდეს გარეშეც შეწყვეტა და შეწყვეტის ხელშეკრულება. თუ გსურთ განაგრძოთ მუშაობა პენსიაზე გასვლისას, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება ჩაკეტვა.
რამდენად გამოგადგებათ ეს სტატია?
