賃金の割り当て：フォームを正しく作成する

賃金の割り当てにより、従業員は債務者として 支払いが困難な場合、受益者の債権者は自分の請求を雇用主に直接割り当てます 入居できます。 賃金の割り当ては、効果的であるために特定の要件を満たさなければなりません（BGH NJW 1992,2626）。 対応する譲渡フォームはこれを考慮に入れる必要があります。

これらの側面は、次の形式で規制する必要があります

• フォームに関係する当事者を特定します。
• 送金する所得は、フォームで指定する必要があります。 それで、それは賃金の問題ですか？ 給料、手数料、手数料、移行手当、疾病手当または失業手当？
• 賃金が割り当てられ、従業員がコミッションを受け取るという形式で書かれている場合、債権者として何も得られません。
• あなたの主張を債権者として特定します。 例：「2012年12月12日付けのローン契約」。


クリスマスボーナスを差し押さえることはできますか？ -装飾品について知っておくべきこと

クリスマスボーナスは聖なるものではありませんが、それでも条件付きでのみ取り付けることができます。 それについて正しいこと...

• 割り当てが雇用主に開示される可能性がある場合は、要件を説明する必要があります。 例：「2週間の期限を設定した後、2回の分割払いで支払いが滞納しています... 「あなたはセキュリティの回復を脅かさなければなりません。
• 賃金の割り当ては範囲を制限する必要があります。 例：「xyからのローン契約が全額支払われるまで」。
• 割り当てによって確保された金額は、債務者としての従業員による返済によって比例して減少することを明確にします。
• フォームにはリリース条項を含める必要があります。請求が全額支払われると、請求はリリースされます。
• 譲渡が唯一の担保であるのか、それとも、例えば、所有権留保、保証、または車両登録書類の預け入れが担保として機能するのかを明確にする必要があります。 どのセキュリティが優先的に使用されるか、可能なランキングを明確にします。

添付できる収入のみが賃金の割り当ての対象となります

• さらに、従業員は§§850c、f ZPOに従って、収入の添付可能な部分のみを割り当てることができることを明確にする必要があります。 §400BGBによると、添付ファイルの対象とならない限り、クレームを割り当てることはできません。 従業員は、彼自身と彼の家族がローンの資金を調達するために自給自足レベルを使用しないように、彼自身から保護されるべきです。
• 労働協約または労働協約で賃金の割り当てを除外できるため、債務者の宣言は無効になる可能性があるという事実に備えてください。
• このテキストはガイドです。 特にクレームが多い場合は、法律上のアドバイスを取得し、法的に安全な方法でそのようなフォームを自分で作成できるという事実に依存しないでください。