終了と終了契約の違いを簡単に説明

終了のさまざまな可能性とその長所と短所

• これを行うには2つの方法があります 終了 -従業員によるものと雇用者によるものの両方で、かなりの違いを示し、時には深刻な不利益をもたらします。

• 従業員は、新しい仕事を提示できる場合、または他の正当な理由がある場合にのみ辞める必要があります。 そうでなければ、彼らは通常、失業手当の12週間の禁止を期待しなければなりません。

• 雇用主による解雇との違いは、解雇された人はすぐに失業手当の恩恵を受けるという事実によるものです。 さらに、雇用主は社会的選択もしなければなりません。 解雇契約とは対照的に、労使協議会（利用可能な場合）も雇用主から事前に通知され、解雇に同意する必要があります。 ちなみに、労使協議会のメンバーを解任することはできません。

• いずれの場合も、解雇された従業員は、求職者として直ちに採用担当者に報告し、失業手当も申請する必要があります。 これにより、関係者は失業期間の初めでも経済的手段を利用できるようになります。

解雇契約-長所と短所

• 他の誰 職場 は、解雇契約により、通知期間を遵守する必要がないことを発見しました。 解雇との違いは、通常、解雇契約が締結されたときに退職金が支払われるという事実によるものです。


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• 解雇とは対照的に、雇用主は社会的選択や通知期間を遵守する必要はありません。 彼も労使協議会を巻き込む必要はありません。

• 解雇契約は、解雇と同様に、通常、書面で提示する必要があります。 口頭でのみ合意された場合は無効です。 その後、雇用関係は継続します。

• 解雇契約に署名し、新しい仕事を示すことができない人は、12週間後に失業手当を受け取るだけです。 さらに、失業手当の期間は、ブロック期間の日数、または少なくとも4分の1だけ短縮されます。 これはやめることに大きな違いをもたらします。

• あなたが解雇契約に署名しない場合に雇用主が雇用契約を終了すると脅迫する場合、あなたは少なくとも 退職金が少なくとも12週間にわたって支払われる失業手当と同じ高さになるように努める NS。 したがって、関係者は経済的な不利益を被ることはありません。

• 退職金の額については、一般的な規則はありません。 ただし、多くの場合、半月分の給与が年間の退職金として設定されます。

• 解雇と解雇契約のもう1つの違いは、退職金がimであるということです。 解雇の場合、雇用機関が給付金を支払う前に、まずそれを使い切る必要があります 意思。 解雇契約により雇用関係が終了した場合、退職金は考慮されません。