雇用主によるバッグ検査？

雇用主によるバッグチェックに関する法的情報

• 基本的に、多くの企業が従業員のバッグチェックを行っています。 これはいくつかの機能を果たします。 一方で、従業員は管理措置によって抑止されるべきであり、他方で、会社の資産を取得した従業員は有罪判決を受けるべきです。
• これらの規制は、繊維および小売部門でますます行われています。 他の多くの業界もそれに続いています。 この理由は常に、盗難による損失があり、これらの損失を減らすか、完全に防ぐ必要があるためです。
• あなたは一日の終わりまでにバッグを見せるように頼まれている会社の従業員ですか？ コンテンツを管理するためには、これを自発的に許可または不承認にしていることを知っておく必要があります 許可されます。 この管理を許可する法的義務はありません。
• あなたの雇用主が警察に電話し、あなたが警察から頼まれたときだけ、あなたはあなたのバッグを明らかにしなければなりません。 アイテムが見つからず、あなたの雇用主があなたの拒否に悩まされている場合、彼は また、労働法の下では、この行動を警告または すぐに 終了 引き渡す。 あなたはあなたの職務に違反していません。

従業員への指示

• 雇用主がバッグチェックを行う場合は、落ち着いてください。 あなたが何も罪を犯していない限り、あなたは不安になる理由はありません。


病気の理由を雇用主に伝えますか？

多くの従業員は、雇用主が何を知る必要があり、いつ何を知らないのかがはっきりしていません...

• たとえば、ラップトップを持ち歩くことができるという雇用主との合意があれば、心配する必要はありません。 統制部隊は主にそのような取り決めについて知らされている。 そうでない場合でも、状況をすばやく明確にすることができます。
• 許可されていない会社の資産を持ち歩くことは避けてください。 ペーパークリップだけを持っていても、信頼を失って警告を発する可能性があります。