ミニジョブの通知期間

ミニジョブの解雇に対する保護

• ミニジョブの従業員には、他の従業員と同じ特別な法的保護規則が適用されます 従業員、特に出産保護法、解雇保護法、 親のアルバイト。
• 解雇保護法の規則は、従業員が10人を超える会社を経営している場合にのみ適用されます。 これらの10人には、正社員のみが含まれますが、20時間未満のパートタイム従業員は0.5としてカウントされ、30時間までのパートタイム従業員は0.75としてカウントされます。 実習生は計算に考慮されません。
• さらに、解雇保護法は、従業員を6か月以上雇用している場合にのみ有効になります。
• 雇用関係が解雇保護法に該当する場合は、ミニジョブでのみ雇用することもできます 従業員の人に理由がある場合、または緊急の運用上の必要がある場合は終了します 正当化する。
• 適用範囲外では、解雇の理由は必要ありませんが、一般的な法定期限も遵守する必要があります。


臨時雇用-法定および団体交渉協定に従った通知期間

臨時労働者としても、解雇に対する包括的な保護を享受できます...

雇用年数に応じた通知期間

• 最初の6か月間は、特に断りのない限り、2週間の法定通知期間があるミニジョバーとの試用期間に同意することができます。
• 試用期間がない場合、または有効期限が切れた後は、15日までの4週間の基本通知期間が常にあります。 月のまたは月末に。
• 唯一の例外は、3か月未満の一時的な従業員の雇用の場合です。 そうすれば、基本通知期間よりも短い通知期間に同意することができます。
• 会社に2年以上在籍している場合は、1ヶ月前に月末に通知することができます。
• 5年後、期間は2か月に、8年後から3か月後、10年後から4か月に増加します。
• 勤続12年の従業員には5か月、15歳以上の従業員には6か月、20年以上雇用されている従業員には7か月の通知期間があります。
• 現在の法律の状況によると、雇用年数には、従業員がすでに25歳を超えている年数のみが含まれます。

また、アルバイトをする場合は、長期の自由雇用契約に縛られる可能性がありますのでご注意ください。 個々のケースでは、定期契約はあなたにとってより安いかもしれません。