引っ越しの際の特別休暇は法律で規制されていますか？

特別休暇-家を引っ越すときだけでなく

移動に加えて、立法府は他の多くの機会を提供しました。 雇用主は従業員に特別休暇を与えます リリースする必要があります。

• 特別休暇をご利用いただけます NS。 に、あなたが結婚した場合（1日）、血縁者を埋めなければならない（1日）、あなた自身 引っ越し（1日）またはあなたの妻またはパートナーが子供を出産する（1 日）。
• 関連する法律文書を起草する際に立法府は曖昧だったので、雇用契約、または可能であれば、 より具体的な情報についての労働協約。これは、よくあることですが、法規制が広く行われているため、雇用主と従業員の間で話し合いが行われる可能性があるためです。 リードすることができます。

引っ越し時の休暇-しかし無期限ではない

• 上記のとおり、引っ越しの際は1日特別休暇をとることができます。
• 運営上の理由で別の都市に移動する場合は、2日間の特別休暇もあります。


引越し休暇-申請方法

引っ越しは通常、多くのストレスを伴い、通常の仕事に加えて、...

• ただし、注意が必要です。雇用主は、1年に1回の移動のみをサポートする義務があります。 したがって、不安定な生活を送り、あちこちに住んでいる場合は、自分で休暇を取る必要があります。

法定アンカー

特別休暇の法的権利は、ドイツ民法典（BGB）、§616に基づいています。 そこには、これが 雇用契約の過失による個人的な理由による「比較的」取るに足らない時間 パフォーマンスが低下します。 この理由は現在、解釈の問題です。そのため、最初に雇用主に連絡することを常にお勧めします。 雇用契約 そしてこれがうまくいかない場合にのみ、民法と議論する。