いつ、なぜ健康保険証が必要なのですか？
吐き気、腹痛、頭痛、または風邪。 症状に関係なく、病気は朝起きたときにのみ目立つようになることがよくあります。 あなただけでなく、あなたの雇用主にとっても厄介な驚きです。 これは、あなたが仕事を始めたとき、彼はあなたの不在を早くは知らず、それに同意しなければならないからです。 したがって、多くのボスが健康保険証を主張するのも不思議ではありません。 しかし、従業員と雇用者の両方に正確な法的規制があります。
- 病気で出勤できない場合は、従業員としてすぐに上司に連絡する義務があります。 この時点ですでに医師の診察を受けているかどうかは関係ありません。 いずれにせよ、あなたはあなたが働き始めるとき遅くともあなたがあなたの不在を知っていることを確認しなければなりません。 また、特にここでそれが長期的なものであることをすでに知っている場合は、仕事ができない可能性のある期間を述べる必要があります 病気 使徒言行録。
- 病気が3暦日以上続く場合は、遅くとも翌日に病気の診断書、いわゆる仕事の能力がないことの証明書（AUB）を提示する必要があります。 しかし、気をつけてください。雇用主は病気の初日からそのような診断書を要求することができます。 何が入っているかによります 雇用契約 またはどの内部契約が適用されますか。
- また、病気が発生した場合の特別手当の減額にも注意を払う必要があります。 雇用主は、たとえばクリスマスボーナスから、病気の1日あたりの年間平均日収の最大4分の1を差し引く権利があります。 ただし、この規則が雇用契約または労働協約に明示的に記載されている場合、または 工事協定に記載されています。 最善の方法は、作業を開始するときにこれを明確にすることです。
- 証明書に記載されている日数が経過してもまだ健康でない場合は、すぐに医師から別の証明書を取得し、雇用主に提示する必要があります。
- 法定の期限または契約上の合意に反して就労不能証明書を提出しなかった場合、上司は給与の支払いを継続することを拒否する場合があります。 病気の場合に証明書を繰り返し提供しなかった場合、行動上の理由で解雇されることさえあります。
- 怒りを避け、職場の雰囲気を危険にさらさないために、一般的に病気の初めに診断書を提示することをお勧めします。 このように、誰もあなたを後で「病気休暇を祝う」と非難することはできず、健康保険証の提出の義務的な期限を簡単に忘れることはありません。
- また、休憩が必要な場合は、診断書を持っているかどうかに関係なく、従業員が病気になるのを好む上司はいないため、休みを取ることをお勧めします。 健康を維持する！
医師の診断書を雇用主に正しく提出してください
あなたがもっと持っているならば、診断書は常に雇用主に提示されなければなりません...
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