雇用契約における撤退の権利を適切に利用する

何が必要：

• 書面による雇用契約
• 合意された撤退の権利
• 撤退の宣言

原則として、誰も-従業員も雇用者も-一度閉鎖された恩恵を受けることはできません 雇用契約 あとずさりする。 ドイツ民法にも他の労働法規制にも、雇用契約から脱退する法的に規制された権利はありません。

撤退の権利は契約上合意されました

• もちろん、あなたは潜在的な雇用主との雇用契約で撤退の権利を規制することができます。 これは、何らかの理由で、契約の締結時に本当にこのポジションに就きたいかどうかわからない場合に役立ちます。 おそらくあなたは、雇用主によってまだ決定されていない、もう一つのより良い、より儲かる求人を持っています。
• 将来の雇用主に、契約から脱退する権利があることを納得させることができましたか？ 書面による契約を交付する必要がある場合にも利用できます 検討。
• 契約で合意された期間内に、契約からの撤退を雇用主に書面で宣言します。雇用主の申し出は、最終的には受け入れたくありません。 辞任の宣言は一方的な意図の宣言であるため、その有効性は雇用主が同意することに依存しません。

 雇用契約には何も規制されていません

• 撤退の権利に関して新しい雇用契約で何も規制していない場合、契約上または法定の撤退宣言はできません。


雇用契約の取り消し-これに注意を払う必要があります

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• あなたはまだこれが欲しいですか 職場 現れないでください、雇用主への手紙または雇用主との電話が推奨されます、そこであなたは彼にあなたの問題を説明します。 通常、雇用関係を確立することに関心を持っている雇用者はいないと想定できます。 新入社員を開始するために、そのうちのどれが試用期間内に再び終了する可能性があります 意思。
• 雇用契約に明示的に記載されていない場合 終了 雇用関係が始まる前に除外されている場合は、辞任の代わりに書面で通知することができます。 試用期間に適用される通知期間を遵守する必要があります。
• 通知期間は、雇用主による申告書の受領または合意された作業開始から始まります。 特定の場合に何が適用されるかは、あなたの雇用が雇用主にとって持つ重要性によって異なります。 これはあなたがあと数日働かなければならないことを意味するかもしれません。
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• 撤退の権利に加えて別のオプションは、新しい雇用者との雇用契約の終了に相互に同意することです。

最終的には、次のように述べることができます。通常、雇用契約からの撤退がない場合でも、 従業員として、契約関係が始まる前に契約関係を結ぶための幅広いオプションがあります 別れる。