残業は期限切れになりますか？

残業と免責事項

• 除外条項の目的は、一定期間内に主張されていない契約当事者の主張を無効にすることです。 法律自体が雇用関係からの請求に対して3年の時効を規定しているため、これは基本的に賢明なことです（セクション196 BGBを参照）。

• このような除外条項は、残業代の請求が終了することも意味します-それらは失効します。 だから、一見の価値があります 雇用契約 -および対応する請求の雇用主への登録。

契約によると、私の主張は失効しました。 今何？

• 多くの場合、雇用契約の無効な免責事項は終了します。 一般利用規約に矛盾しない条項を受け入れるだけで済みます。 一般利用規約法によれば、使用されるすべての形式（これは通常、雇用契約で想定されています） 条項を一般的な利用規約と見なすには、個別に説明され、利用可能にされ、交渉されない限り なりました。 一方、利用規約については、一般利用規約法が適用され、ここにトリックがあります。そのような条項は消費者に許可されています（ここでは 従業員）は、法的な意見で彼らを驚かせたり、利用したり、理解しすぎたりすることはありません なれ。

• さらに、ドイツの法制度は従業員を保護します。 ここでは、以下が適用されます。制定された規制により、従業員が法律よりも悪化することはありません。 ただし、除外条項に関しては、ここでは、3年ではなく3か月がアサーションの有効期間として認識されているという特殊性が適用されます。

• あなたとあなたの残業にとって、これは次のことを意味します：あなたの契約には3ヶ月より短い期限が含まれていますか？ 期限があなた自身の請求にのみ適用され、雇用主の請求には適用されない場合、あなたの請求は没収されます いいえ。 条項が正しく起草されている場合のみ（少なくとも）内にあるべきではない場合、相互請求は失効します 発生から3ヶ月）残業代を考える必要があります NS。


固定給与と残業-従業員向けの情報

お金のために働く-要するに、それは従業員と雇用者が行うビジネスです...

• トラブルを避けるために、各残業を日付、残業の理由、期間で確認する必要があります。 あなたの残業の満了または非満了について論争がある場合、あなたはあなたの主張の主張の証拠を書面で持っているでしょう。