無制限の雇用契約とその通知期間

労働協約で別途規制されていない限り、自由形式の契約は 雇用契約 通常、BGBによって提供される通知期間。 雇用契約は、特定の例外的な場合にのみこれから逸脱することができます。

無制限の雇用契約とBGBの規制

• ドイツ民法典の規定によると、雇用関係は、事前に制限されていない場合、特定の通知期間の対象となります。 雇用関係が長く存在するほど、雇用主への通知期間は長くなります。
• 一般的に、 §622パラ。 1 BGBは、月末または月末までの4週間です。 ただし、たとえば、雇用関係がすでに10年間存在している場合、雇用主には4か月から暦月の終わりまでの通知期間が与えられます。 §622パラ。 2 No. 4BGB。
• 雇用期間の計算には、25歳より前に完了した期間は含まれないことを知っておくことが重要です。 人生の年。 したがって、早期に作業を開始する場合は、通知期間を長くするために、より長い時間が必要になります。
• ただし、雇用関係がまだ試用期間の対象である場合は、無制限の雇用契約を早期に終了することもできます。 によると最大6ヶ月間 §622パラ。 3 BGB 1 終了 2週間で可能です。


臨時職員の通知期間-臨時職員のみ​​が雇用されている場合に知っておくべきこと

従業員にはますます柔軟性が求められています。 これは、次の場合にさらに当てはまります...

• 法規制のうち、雇用契約では、特定の条件下での通知期間を短くすることしかできません。 たとえば、研修生を除いて、従業員が20人未満の小規模企業では。 ただし、通知期間は4週間以上であってはなりません。

予告なしの終了

• 例外的な場合には、無制限の雇用契約を予告なしに終了することもできます。 §626パラ。 1BGB。
• ただし、これは、通常の通知期間まで雇用関係を継続することが契約パートナーの1人にとって不合理である場合にのみ適用されます。

今日、誰も無制限の雇用契約に頼ることはできません。 ただし、雇用期間に応じて異なる通知期間が適用されます。