労働法：病気と解雇
病気になった場合に辞めることはできないというよく聞かれるナンセンスに惑わされないでください。 労働法には、病気の最中または病気のためにさえ雇用関係を終了することを許可するさまざまなオプションがあります。
病気の間の終了
- あなたの同僚、または十分な知識のある友人が、病気のメモを書いている間は解雇できないとあなたに言った場合、これは単に間違っています。
- もちろん、それらは終了することができます。 それは合法的な退院に依存します 雇用法 それがどのように見えるか、そしてそれが何に基づいているかにのみ依存します。
- まだ保護観察中であるために釈放された場合、それに対して身を守ることはできません。 この間、労働法はほとんどまたはまったく保護を提供しません。 解雇は正当化される必要さえありません。
- あなたの雇用主があなたの病気とは関係のない他の理由で試用期間の後にあなたを解雇した場合、それは状況によって異なります。 理由が正当化される場合、それは終了でもあります。 ただし、訴訟の要件が満たされている場合は、病気に関係なく、労働裁判所に解雇の審査を受けることができます。
いずれの場合も、受領後すぐに連邦雇用庁に連絡する必要があります。 の予想期間に応じて 病気 それはあなたが病気手当を受け取り続けるか失業しているかに依存します。
病気の場合の試用期間中の終了-これはあなたがそれに対抗する方法です
あなたは新しい仕事を見つけて幸せです。 あなたはしたくない...
労働法と病欠
雇用主にとって完全に問題がないわけではない解雇の1つは 終了 あなたの病気のため。 ここでは、それは個々のケースの状況に正確に依存します。 したがって、すぐに弁護士による検査を受ける必要があります。
- 疾病関連の解雇は、労働法で認められるためには、高い基準を満たさなければなりません。
- 急に病気になっただけでは、雇用関係を簡単に終わらせることはできないと考えられます。
- 一定の期間の病気が予想され、あなたの健康の予後も悪いに違いありません。 これは、すぐに仕事に戻ることができる可能性が低いことを意味します。
- 終了後2年以内に仕事の能力を取り戻すことができないと仮定します。
- さらに、労働法への関心のバランスは常にあり、これは従業員の保護を念頭に置いています。 全体として、あなたが長い間病気であったかどうかにかかわらず、それはあなたの雇用主にとってほとんど不合理でなければなりません 病気のために業績が低下した場合に、会社で別の種類の仕事を提供するため 場所。
- 彼はこれを行うために誰かを解雇する必要はありませんが、通常、多くの従業員と異なる部門を持つ大企業はこの証拠を提供することはほとんどできません。
解雇のこの複雑な領域での法的アドバイスはあなたにとって価値があります、なぜならそれはあなたの障害にもかかわらずあなたに長期を与えることができるからです 職場 退職金で会社からの出発を受け取るか、少なくとも和らげます。
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