オプション-それが何を意味し、結果

「免税」の定義

免税とは、従業員が雇用主の主導であるか、または雇用主と合意していることを意味します 従業員の扇動で一定期間仕事をする義務から彼を解放した 意思。 これは、この免税期間中、あなたはあなたのに参加することができないことを意味します 職場 表示する必要がある、または表示する必要があります。

免税されている場合、または自分で決定したい場合は、免税の期間、支払い、取り消し可能性など、考慮する必要のあるいくつかの側面があります。 これらの側面は、意思決定オプションのフレームワークを形成するため、非常に重要です。

免除される場合の重要な側面

• 経済的側面：原則として、有給または無給の休暇をとることができます。 長い休憩を取りたいなどの理由で、自分の主導で解放されたい場合、通常、これは支払われません。 ただし、免税のイニシアチブが雇用主からのものである場合、通常、雇用主はあなたに給与を支払い続ける必要があります。
• 免税期間：免税期間は、とりわけ、それが付与された理由によって異なります。 特定の急性の状況を埋めるためにのみ使用される場合、通常は非常に短いです。 ただし、企業の経済状況により、より長い休暇が必要になる場合もあります。
• 解放の種類：取り返しのつかないほど解放される可能性があります。つまり、従業員として再び解放されることはありません。 会社の返還-または取り消し可能。つまり、いつでも職場に呼び戻されます。 できる。


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あなたは無料です-休暇と追加収入はどうですか？

したがって、雇用主は免税を認めることができ、累積休暇日数を使い切ることができます。 これらは、あなたが解放された期間で解決されます。 ただし、雇用主があなたを取り消し可能に解放した場合、彼はあなたの休暇の資格をこの時間に対して相殺することはできません。

NS アルバイト 休暇中は、雇用主の承認がある場合にのみ受け入れることができます。 次に、あなたの追加収入があなたの収入と相殺されるかどうか、またはあなたがそれを追加収入として保持できるかどうかを彼と調整することができます。