専門学校卒業後の仕事

それか 雇用法 ドイツでは、従業員に有利な多数の保護法が特徴です。 これは特に、まだ成長しているため、働くときに圧倒されないように保護する必要がある若者に当てはまります。

専門学校の規則

• 青年雇用保護法（JArbSchG）には、とりわけ、最大期間に関する規制があります。 労働時間 専門学校での授業中や仕事のパフォーマンス。 いかなる状況においても、若者を8時間以上雇用することはできません。例外的なケースでは、8時間半です。§8JArbSchGを参照してください。
• ドイツでの職業訓練は2つの方法で行われるため、訓練生は毎週定期的に学校に通わなければなりません。 原則として、訓練会社はこれらの学校期間中彼を釈放しなければなりません。§9パラを参照してください。 1JArbSchG。
• ただし、授業の1日は通常1日続くわけではありません。 したがって、一部のボスは、レッスンの前後に研修生に仕事を依頼するというアイデアを思いつきます。 しかし、青年労働保護法はこれに制限を設けています。
• 専門学校での毎週45分のレッスンが5時間以上ある場合、会社での追加の仕事は除外されます。 レッスンがブロックモデルで行われ、週の5日間で25時間の場合、会社でのそれ以上の雇用も除外されます。


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試験前に働く

• ほとんどの研修生は、試験の前に多くの調査を行う必要があります。 したがって、筆記最終試験の前日が無料のままでなければならない場合にのみ公正です。§10パラを参照してください。 1 No. 2JArbSchG。 研修生が社外で行われる試験に参加しなければならない場合、彼も雇用主から解放され、働く必要はありません。
• 雇用主はまた、2つの勤務シフトの間の休息または余暇は若者にとってより長いことに注意する必要があります。 §13JArbSchGによると、若者は仕事に戻る前に12時間の中断のない自由時間を持たなければなりません。

労働法の若者には特別な保護規則が適用されます。 これらは、青年労働保護法に記載されています。