AVR-カリタスが一目で説明

公務に続いて、教会はディアコニーとカリタスと共に、ドイツで2番目に大きな雇用主です。 ただし、これは単一の雇用主ではなく、多数の個人雇用主です。 カトリック側では、AVR-Caritasはこれらの雇用者にとって決定的である可能性があります-そしてあなたにとって たとえば、カトリックの病院や幼稚園で働いている場合の従業員 仕事。

AVR-Caritasが規制するもの

• あなたが従業員としてあなたの 雇用契約 投げて、あなたは驚かれるかもしれません：多くの場合、雇用契約で規制されているのはほんのわずかです。 広範な個別規制の代わりに、該当する労働協約またはAVRへの参照があります。
• AVR-Caritasには、個々の従業員に関係なく、適用されるすべての雇用関係に関する多数の規制が含まれています。 規制には、とりわけ、基本原則、採用、 労働時間 と 休暇、給与と 終了.

AVRは労働協約ではありません

• AVR-ディアコニーのようなAVR-カリタスは労働協約のようには生まれないことに注意する必要があります。 互いに交渉するのは労働組合と雇用主ではなく、責任ある労働法委員会のメンバーが一緒に座り、交渉の結果について合意します。
• この慣習は「第三の道」として知られています。 雇用主は一方的に条件を設定せず（「第1の方法」）、団体交渉もせず、ストライキもありません（「第2の方法」）。 「第三の道」は、教会と教会の働きの特別な方法です。


AVR-Caritasの分類システム-概要

カリタス機関の従業員として、あなたの給料は以下に基づいています...

• その結果、AVR-Caritasは労働協約とは見なされません。 これは、労働法の基準が労働協約による逸脱を認めている場合に重要です。 この「開始条項」はAVRに自動的に適用されないためです。 そして、あなたの雇用主は、AVRのために州法が規定するものから逸脱することができないかもしれません。

規制はどのように構成されていますか

• AVR-Caritasは、一般的な部分と多数の付録で構成されています。 一般的な部分には、24段落の雇用関係に関する基本的な規制が含まれています。 セクション14パラ。 1AVR-有期雇用契約を適切に終了できるという規則。 これがAVRでも雇用契約でも規制されていない場合、あなたの有期契約は通常の解雇の対象にはなりません。
• 付録への参照は、一般的な部分の多くの段落にあります。 AVR-Caritasの33の同封物には、とりわけ、個々の従業員グループの報酬に関する詳細な規制、特定の労働時間規制、および部分退職に関する規制が含まれています。 付録2と30-33は特に重要です。 従業員のグループ化は、これらの付録に基づいています。

AVR-Caritasは、一連の複雑なルールを表しています。 これらは、DCV（ドイツカリタス連盟）と提携しているすべての施設に適用されます。