病気の間の予告なしの終了
病気の間の予告なしの終了はショックであり、それは明確に規制されています。 恐怖から立ち直った場合、または解雇の恐れがある場合は、すぐに自分に知らせてください。
まず第一に、あなたはおそらく深呼吸をすることができます。 予告なしのもの 終了 中です 病気 雇用主からの病気のメモがなくても正当化するのはそれほど簡単ではありません。 しかし、病気休暇が雇用関係の終了を防ぐと言うのは誤りです。 解雇保護法の規制は多くの仕事に適用されますが、あなたの雇用主はあなたを解雇することができます。
終了規則
すべての雇用関係には独自のものがあります 雇用契約 原資産。 これには通常、雇用関係の終了に関する規制が含まれています。 規制がない場合は、団体交渉の専門家に労働協約の規定が適用されます。 リベラルな職業では、あなたの勤続期間に基づいた法定の規定が適用されます。
- 期限なしで解雇するには、特定の要件を満たす必要があります。 重要な理由を説明せずに、たとえば、あなたがあなたの行動によって会社に甚大な損害を与えた場合、雇用契約の即時終了は認められません。
- 原則として、雇用関係の即時終了は、通常の終了と直接組み合わされます。 これは、解約通知に「予告なしに、あるいは…の期間に応じて、雇用関係を解約する」と記載されていることがわかります。
- このように作成された手紙は、病気休暇中に確実に届きます。 病気は失業を防ぐとよく言われますが、これは間違っています。 個別の保護は、重度の障害を持つ従業員と妊婦にのみ適用されます。
- 病気休暇中に退院するには、いくつかの条件を満たす必要があります。 これらは、これらが何度も何度も発生する頻繁な短い病気であるという事実を含みます、あなたは永久に あなたは働くことができない、あなたは長期的な病気を持っている、またはあなたのパフォーマンスは病気のために強いです 削減されます。
健康上の理由で恒久的に働くことができない人は、...
病気の際に予告なしに解雇された場合の行動
あなたが通常解放されるか、期限を守らずに解放されるかどうかは、手順にほとんど違いはありません。 病気のときに辞表を受け取ったらすぐに行動を起こす必要があります。
- 解雇から保護するための訴訟を提起します。 退院の手紙を受け取ってから3週間以内にこれを行う必要があります。 苦情は労働裁判所に直接記録することができます。 最初は弁護士は必要ありません。
- 雇用主のために働きたくない場合は、訴訟を起こすこともできます。 手続きにより通知期間が延長される一方で、退職金が支払われる場合があります。 さらに、雇用事務所は通常訴訟を要求します。
- すぐに雇用事務所に報告し、苦情を申し立てた証明書を持参してください。 こちらから病気のメモを提出することもできます。
- 保険料の支払いがどのように規制されているかについては、健康保険会社に相談してください。 解雇により、雇用主が予告なしに拠出金の支払いを停止する可能性があります。
弁護士を見つけて、自分を追い払う過程に身を任せましょう 病気の場合の予告なしの終了 サポート。
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