どのくらいの休暇をとることができますか？

休暇の権利に関する基本情報

質問への答え「いくら 休暇 私の権利はありますか？」は次の事実に依存します：

• 一般的に、すべての従業員には休暇を取る権利があります。 これは連邦休日法で規制されています。 したがって、休暇の取り決めがなされていなくても、あなたには最低休暇に対する法定の権利があります。
• 多くの業界で 労働協約休暇が規制されている。 雇用関係について労働協約がある場合は、最低休暇よりも多くの休暇を取得できる場合があります。
• 雇用契約は自由に交渉できるので、 雇用契約 休暇について何か他のことが合意されました。 ただし、労働協約がある場合は、この枠組みの範囲内で、契約は連邦休日法に準拠する必要があります。
• 法定の最低休暇または労働協約の結果よりも多くの休暇を取得する権利があることにのみ同意することができます。


TVöDによるレクリエーション休暇-情報

仕事をしている人も、仕事からリラックスできるように休暇を取るべきです。 NS …

回復時間はどれくらいですか

• それを見てください 連邦休暇法 （BUrlG）そこでは§3で、誰もが1年に少なくとも24営業日の休暇をとることができると規定されています。
• そこでは、この法律の目的のための就業日が何であるかを知ることもできます。 営業日とは、日曜日または祝日以外のすべての日です。 連邦休日法によると、土曜日は営業日です。
• 雇用主のために1年間働いていない場合は、法律のセクション4を参照してください。論理的には、休暇で雇用関係を開始することはできません。 休暇をとる資格を得る前に、あなたは6ヶ月働いていたに違いありません。
• もちろん、雇用主に6か月間雇用されていなくても、休暇を取る権利があります。 この場合、法律のセクション5で簡単に読むことができるように、月額法定最低休暇の1/12を受け取る権利があります。

休暇の計画に関する重要な情報

• あなたが定期的に持っていても 労働時間 土曜日は法律によると就業日であるため、月曜日から金曜日まで、休暇週ごとに法定の最低休暇の6日を使用します。 ただし、労働協約や雇用契約では、これから逸脱することがよくあります。 したがって、ケースバイケースでこれを明確にする必要があります。 ただし、念のため、1週間は6日間の休暇を意味するというあまり好ましくないルールを想定します。
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• BUrlGによると、休暇の一部が切り上げられるため、休暇の半日が必要な場合でも注意が必要です。 したがって、半日休むと、丸一日の休暇が必要になる可能性があります。 また、ケースバイケースで上司にこれを明確にする必要があります。 彼はいつでもあなたを受け入れることができます、あなたはそれを受ける資格がありません。

「私はどのくらいの休暇をとることができますか？」という質問には一般的に答えることはできませんが、通常は少なくとも24営業日を想定できます。