見習いのための訓練法

見習いのためのトレーニング法を知る 

• 実習生は、トレーニング期間中に特別なトレーニング法の保護を享受していることを知っておく必要があります。 あなたが見習いとして未成年である場合、青年労働保護法があなたに適用されます。 見習いとして法定年齢に達している場合は、職業訓練法が適用されます。これは、他の多くの法的基準に準拠しています。 労働時間法、継続報酬法、研修規則、連邦休日法の例を追加 意思。
• トレーニング法には常に 雇用契約 労働協約は、トレーニングにおける多くの重要な点について合意しています。
• 見習いとしてトレーニングを始めたばかりの場合は、専門学校での権利と義務に関する包括的な情報を受け取ります。 また、いつでも商工会議所に連絡することができます。 したがって、トレーニングはあなただけではなく、いつでも質問することができます。
• 見習いとしてあなたには多くの権利があることに注意してください。 これについて詳しくは、ウェブサイトをご覧ください。 研修生-研修生 知らせる。
• トレーニングの開始時には、常にトレーニング契約を注意深く読む必要があります。 ここでは、あなたが受ける資格のある休暇日数と、仕事ができない場合にいつ医師の病気休暇を取る必要があるかを知ることができます。 病気の場合、あなたの初日に覚えておいてください 病気 あなたの訓練会社に電話し、病気で電話しなければなりません。 ちなみに、専門学校に通えない場合も同様です。


研修生のメンテナンス-保護者として知っておくべきこと

親として、あなたは彼の一人がいるまであなたの子供に維持費を払わなければなりません...

見習いの特別な保護の理由

• 実習生は、トレーニングの開始時に非常に若いか未成年であることがよくあります。 したがって、トレーニング法の下で特別な法的保護が必要です。
• 見習い期間中は適切に解雇することは許可されていないことを知っておく必要があります。 あなたの雇用主は、重大な理由がある場合にのみ、あなたに特別な通知をすることができます。 これを行うには、彼が見習いを続けることは不可能でなければなりません。 ご覧のとおり、見習いとして解雇に対する特別な保護があります。
instagram viewer
• トレーニング法はあなたが始めるべきです 働く人生 簡単にします。