20年の勤続後の退職金

20年間の勤務の後、多くの従業員は、雇用主も彼らに忠実であることを期待しています。 しかし、仕事の世界ではさまざまなルールが適用されます。 リターンはすべてのモラルを上書きします。

退職金は任意または強制の場合があります

• 従業員として、あなたは特定の場合にのみ退職金を受け取ります。 2つのオプションがあります：あなたはこれを雇用主からの自発的な利益として受け取り、 雇用関係またはあなたが解雇保護プロセスを実施し、決定後に受け取る の社会的違法性 終了 退職金。
• 雇用主があなたにとって魅力的な雇用関係からの自発的な辞任を希望する場合、彼はあなたに退職金を提供することができます。 実際には、これは高く、あなたの仕事はより責任があり、あなたは会社でより長く雇用されていました。 20年間の勤務後、5年間しか働いていない場合よりも定期的に高額の支払いを受け取ります。 これらの場合、金額は交渉の問題です。

勤続期間だけでは決定的ではありません

• 合意に至らなかった場合は、解雇保護法が適用されるかどうかによって異なります。 該当しない場合（会社の従業員が10人未満の場合）、雇用主は退職金をまったく支払うことなくあなたを解雇することができます。 とにかくやるなら、自発的にやる。
• 解雇保護法が適用される場合は、解雇から3週間以内に解雇保護訴訟を労働裁判所に提出することができます。 裁判所が解雇が社会的に違法であると判断した場合でも、裁判所は申請により、雇用関係の終了を判断することができます。


退職金の計算-解雇保護法の退職金規則は簡単に説明されています

彼らのために長年の活動の後に仕事を失う人は誰でも...

• 解散に伴い、雇用主はあなたに退職金を支払うように宣告されます。 金額はあなたの年齢と勤続期間に基づいています。
• 原則として、退職金は最大12の月給総額です。 あなたは55歳ですか？ 15歳に達し、雇用関係が15年以上存在する場合、その金額は最大15の月給総額に増加します。

20年後、あなたはアドバンテージを与えられます

• 55歳以上の場合、20年間の勤務後、月給総額は最大18になります。
• あなたの雇用主は、会社でのさらなる協力が彼の観点から不合理である場合、雇用関係の終了を要求することもできます。
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• 退職金は社会保障や失業保険の対象ではありません。 しかし、それは税法および社会保障法の下で結果をもたらします。 早い段階で法律や税務のアドバイスを受けましょう。