一時的な支援の通知期間

労働協約または個別の契約上の規制がない場合、BGBの通知期間が雇用関係に適用されます。 ただし、これがすべての場合に1つになるわけではありません 雇用契約 逸脱する。

臨時労働者として雇用された従業員の通知期間

• によると §622パラ。 1 BGB、通知期間は基本的に4週間です。 雇用関係は月末または15日に終了することができます。
• ただし、雇用関係が一定期間存在している場合は、それに応じて雇用主の通知期間が延長されます。 §622パラ。 2BGB。
• ただし、従業員が一時的にのみ雇用されている場合は、acc。 §622パラ。 パラの規制から5BGB。 雇用契約の1はから逸脱する可能性があります。
• しかし、雇用関係が3か月以上続いている場合、一時的な援助に対する態度はもはやありません。


無制限の雇用契約とその通知期間-知っておく価値がある

無制限の雇用契約でさえ、生涯雇用を保証するものではありません...

• 文言によると、4週間の基本通知期間からの逸脱のみが許容されますが、§622パラの延長通知期間からの逸脱は許容されません。 2BGB。

中小企業のための個別の契約規制

• §622パラの1つの可能性。 1 BGB、中小企業のための逸脱した個別の契約条項もあります。
• によると §622パラ。 5 No. 2 BGBは、雇用主が定期的に20人を超える従業員を雇用しないという前提条件です。 それでも、通知期間は4週間以上でなければなりません。
• 後 評決 2010年6月14日のヘッセ州労働裁判所（Az。16Sa 1036/09）の場合、雇用主は、たとえ§622パラの要件であっても可能です。 5§622Absの延長された通知期間から、No。2BGBが存在します。 雇用契約で2BGB。

臨時労働者の臨時雇用の場合、雇用契約で通知期間の短縮を合意することができます。 雇用関係は3ヶ月を超えてはなりません。