労働時間としての運転時間？

一部の職業グループでは、運転時間は労働時間の一部です

• 現行の判例法によれば、自宅と職場の間の旅は通常含まれていません 労働時間、ただし、残りの期間に含まれます。 これによると、あなたの雇用主はあなたに追加の報酬を支払う必要はなく、代わりにあなたに休暇をとる義務もありません。
• 1つの場所でしか作業しない場合は、例外的にルートを次のように使用することしかできません。 雇用主が自分の車を使用するように明示的に指示した場合は、労働時間を請求してください 到着する。 バスや電車で旅行している場合は、休憩時間を利用できるため、休憩時間としてカウントする必要があります。
• あなたが通常異なる時間に働く仕事をしている場合のみ 作業現場、操作間の移動は、契約上規制されている部分です 労働時間。 これは、たとえば、営業担当者、郵便配達員、列車の係員、プロの運転手、および同様の専門家グループに適用されます。

出張の旅行時間の支払い

• 雇用主が1回限りの出張または不定期の出張であなたを送った場合、毎日の手当と旅費の払い戻しに加えて、通常、あなたが費やした旅行時間に対して追加の報酬を受け取ることはありません。 ただし、場合によっては、雇用主はこれらを労働時間として数える義務があります。 個々のケースに応じて、労働裁判所は、実際に労働時間としてカウントされる時間と休憩時間としてカウントされる時間について異なります。
• 公共交通機関で旅行する場合、通常、旅行時間の時間単位のアカウントで金銭的補償やクレジットを請求することはできません。 電車の中でノートブックを操作したり、会社の電話をかけたりするなど、雇用主が移動中に仕事をするように要求した場合にのみ、別のことが当てはまります。


マイナス時間の労働法-あなたはこれに注意を払う必要があります

働くべきだったよりも少なく働いたことがありますか、疑問が生じます...

• あなたが自分の車を運転しなければならない場合、あなたが使用場所で契約上義務のある仕事を完全に遂行するという条件で、あなたの雇用主はあなたに補償する義務があるかもしれません。
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• ただし、実際に通常の勤務時間内に目的地で自由時間があり、休むことができる場合は、結果として補償金を支払う義務はありません。

疑わしい場合は、最初に 雇用契約 または、該当する労働協約には、旅行時間の報酬に関する特別規定が含まれています。 特別な規制が適用されない場合は、頻繁な旅行について雇用主と相互に受け入れ可能な合意に達する必要があります。