休暇を申請する

休暇申請を正しく提出することは難しくありません

提出された休暇申請が正式に正しいことは申請者の利益になります。 は返送されず、すぐに処理できるため、特定の状況下でより迅速に承認することもできます。 そのような文書にあるべきものは一律に規制されていません。 したがって、これが正しいと評価される場合とそうでない場合の基準は、企業ごとに異なる可能性があります。 しかし、このような状況でも、正しく設計することは難しくありません。

• 最も簡単なのは、正式に正しい申請書の提出です 休暇あなたの会社がこれにフォームまたは完全なフォームを使用している場合。 これについては、HR部門で質問してください。 社内にある場合は、印刷された形式で見つけるか、イントラネットの対応するページまたは関連ファイルの保存場所を参照します。 これらはほとんどの場合自明であり、以前の番号を入力できるスペースで中断されたテキストで構成されています 取得した休暇日数、残りの休暇資格、要求された休暇の期間、および要求された合計日数を入力します した方が良い。 ほとんどの場合、申請日と署名を記載することも義務付けられています。 他のすべてのフィールドに注意し、求められた場合は、休暇の理由を入力してください。 これは「休暇」または「特別休暇」の場合があります。
• 事前に印刷されたアプリケーションがない場合、同僚は次のことができます（または何らかの理由でそうしたい）。 バックオフィスのスタッフはあなたを助けません、そしてあなたがまだ書面で申請書を提出するべきであるならば、それはまた事実です 問題なし。 次に、自分自身を離れるリクエストを作成します。これには、次の内容が含まれている必要があります。 休暇をリクエストしていること、開始日と終了日を指定して期間、休暇の日数を示します リクエストした日数、その後の日数、休暇の理由、現在の日付、 サイン。 この情報を使用すると、常に安全な側にいます。 付随するテキストの例：「親愛なるサーまたはマダム、私はここにxxからの休暇を申請します。 xx.xx.xxxxまで。」
• あなたの会社が書面による休暇申請を使用しない場合は、最善を尽くす必要があります 取り残されないように、コースについてはできるだけ早く正確に問い合わせてください。 持つため。 特に中小企業では、休暇のリクエストは、壁掛けカレンダー（多くの場合休暇カレンダーとも呼ばれます）に希望の期間を入力することで構成されます。 すべての人がアクセスできる一般的な日記に電子形式で書くこと。 誰も反対しない場合、休暇は承認されたと見なされますが、事前に上司に確認することを忘れないでください。
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会社固有の慣行を遵守する

• 特にあなたが会社に不慣れであるとき、あなたは休暇計画の重要な問題に加えて、例えば存在するすべての習慣にすぐに気付くことはできません。 したがって、この点についても適切な時期に問い合わせる必要があります。


リクエストを残す-正しく記入する方法

通常、申請書は長く、記入に時間がかかります。 しかし、特別なアプリケーションは...

• 従業員がエントリに精通している程度に注意を払うか、 アプリケーションを相互に調整します。 このシステムがうまく機能すれば、すべての従業員は早い段階で妥協案に同意することができます。 たとえば、同じ部門の2人の従業員が同じ期間に申請書を提出した場合 欲しいです。 疑わしい場合は、ラインマネージャーとの3人の面接が役立ちます。
• いずれにせよ、前年度の残りの休暇を使い切る必要があるときまでに、通常与えられる期限も考慮に入れる必要があります。 同様に、ほとんどの場合、すべての休暇申請を提出する必要がある特定の時点があります。 それらに従わない人は誰でも、最後に考慮され、休暇の資格を持つ他のすべての従業員に完全に従わなければならないリスクがあります。