医学的アドバイスによる終了
従業員がまだ健康な状態にある程度に応じて、雇用関係で規制されている サービスを提供するために、医療アドバイスの終了は、特に深刻な場合の唯一の解決策になる可能性があります なれ。 あなた自身を辞任することによって、あなたは基本的にあなた自身を困難な立場、雇用事務所に置きます 正当な理由があり、契約に違反していないことを証明する必要があります 振る舞った。
あなたが健康上の理由でそれを予見することができればあなたは少なくともあなたの雇用関係をもはや好きではないでしょう いつものように続けることができます、最初に雇用事務所の責任者との面接を求めてください。 雇用事務所では、医師と一緒に記入する必要のあるフォームを受け取ります。 あなたのかかりつけの医師に加えて、あなたはまたあなたの健康問題の資格があり、あなたを助けることができる専門家に相談するべきです 包括的な書面による証明書または専門家の意見により、どの苦情のために実行しなくなった正確な活動を確認できます 許可されます。
終了-正しい行動方針
雇用関係を継続するための解決策を見つけるために、この医学的意見を雇用主と話し合ってください。 必要に応じて、あなたの雇用主はあなたの健康状態がまだ許している将来の他の活動をあなたに委託することができます。
- 雇用関係を継続する見込みがなく、雇用主が自らの合意で契約を終了しない場合は、通知なしに1つしか選択できません。 終了 医学的アドバイスで提出されます。
- あなたの雇用主があなたと解雇契約を締結したい場合、あなたはいかなる状況においてもそれなしでそうすべきではありません 雇用事務所との協議に署名してください。そうしないと、キャンセルにより失業手当が禁止されます。 たぶん...だろう。
- 通知なしに終了するように通知する前に、常に警告を発して雇用主に終了する機会を与える必要があります 不平を言う行動を控えるために、すなわちこれからあなたはあなたの診断書に従ってあなたがすることができない活動をすることをもはや期待されなくなります 運動することができます。
- この排除措置要求を書面で作成し、受領を確認します。
また、受領確認に対してその後の終了を引き渡すか、受領確認を書留郵便で送付することもできます。 - すべての文書、診断書、雇用事務所からのフォーム、警告、および 雇用主が後で終了を判断した場合の、郵便領収書とともに終了 攻撃。
医学的アドバイスに関する通知なしの終了は慎重に検討する必要があります。 とんでもない ...
医学的アドバイスによる雇用の終了-結果
- 労働裁判所でその後の訴訟が発生した場合、裁判所は、解雇の理由が十分に重要であると見なすかどうかを決定します。 したがって、事前に医療報告書を注意深く調べ、必要に応じて医師に詳細に説明してもらう必要があります。 必要な職務遂行能力が医学的観点から不合理であると確信している場合にのみ、医学的アドバイスに基づいて解雇の道を歩んでください。
- 健康状態が原因で仕事ができないという結論が報告で認められている場合は、 働くことができるかもしれないし、働くことができないかもしれない、あなたはあなたから障害年金を申請するかもしれません 保険会社。 職業障害年金の支給手続きは常に長期間にわたるため、決定が下されるまでは、雇用事務所からの支援を受けます。
この記事はどの程度役に立ちましたか？
www.helpster.deのページのコンテンツは、細心の注意を払い、私たちの知識と信念を最大限に活用して作成されました。 ただし、その正確性および完全性を保証するものではありません。 このため、提供された情報の使用に関連して発生する可能性のある損害に対する責任は除外されます。 情報や記事は、いかなる状況においても、訓練を受け認定された医師による専門的なアドバイスや治療の代わりと見なしてはなりません。 www.helpster.deのコンテンツは、独立した診断を行ったり、治療を開始したりするために使用することはできませんし、使用してはなりません。
