雇用主に仕事の紹介を依頼する

すべての雇用主は、雇用関係を終了するときに求人情報を発行する必要があります。ただし、従業員として、既存の雇用関係の間に暫定的な参照を要求することもできます。しかし注意してください：あなたはあなたの雇用主とのあなたの信頼関係を危険にさらします。

法律は、雇用関係の終了に伴う雇用参照の権利を正当化します（§630BGB）。ただし、クレームが終了. これは、従業員として新しいものを探すことができる唯一の方法です職場求人情報を送信します。

雇用主は査定の対象となります

いくつか労働協約必要に応じて、または認識される関心がある場合は、いつでも求人情報を発行する必要があることを規定します。しかし、雇用主の注意義務も主張を正当化することができます。
雇用関係が終了する前に発行された証明書は、暫定証明書または暫定証明書と呼ばれます。
予備の機会雇用証明書多様化することができます。たとえば、新しい仕事に応募して、雇用主に非常に率直に知らせたいとします。または、内部の変更が差し迫っている、または昇進する必要がある、または選出された、または政治的任務を引き受ける、または社内で実施されるべき労使協議会。
このような場合、あなたは以前のキャリアをターニングポイントに提出し、これをジョブリファレンスに記録することに興味があります。結局のところ、あなたは自分がどのように成長するのかわからないので、おそらくこれまでのところ肯定的な評価であったものを記録することは有益です。

暫定証明書：期限-メモ

あなたが新しい仕事を探しているなら、あなたは得るべきです...

一時的な参照はあなたの雇用主を疑わせる可能性があることに注意してください。あなたがあなたの市場価値をテストしたいと彼が感じている場合、雇用主はあなたを次のように分類します彼が以前のようにもはや信頼せず、1つを探しているかもしれないぐらついた候補者あなたの周りの交換。雇用主と率直に話し合ってもリスクはありません。
雇用主の利益が人事異動に努めることにある可能性もあります。この場合、特に手頃な証明書を取得できる可能性が高くなります。あなたの雇用主はあなたを称賛したいかもしれません。
暫定的な仕事の参照は資格があり、内容が通常の資格のある卒業証書に対応している必要があります。通常、去る理由と最後の言葉遣いに関する情報だけが欠けています。