סיום במהלך תקופת הניסיון
מי שעוסק בעבודה זמנית כשכיר צריך לפחות להכיר את תקנות המסגרת החשובות ביותר. שני ההסכמים הקיבוציים החלים על תעשיית התעסוקה הזמנית קובעים כללים החורגים מה- BGB במקרה של סיום במהלך תקופת הניסיון, למשל.
כל מי שמועסק כעובד זמני יכול, בנסיבות מסוימות, להתפטר מהר מאוד במהלך תקופת הניסיון. כי הרלוונטי הסכמים קיבוציים לספק תקנות מיוחדות כאן.
סיום במהלך תקופת הניסיון על פי ההסכם הקיבוצי DGB-BZA
- של ה DGB כרת הסכמים קיבוציים עם שתי עמותות לעבודה זמנית - BZA ו- iGZ - המסדירות גם את סיום כלול בתקופת הניסיון. אולם התקנות אינן זהות.
- § 9 להסכם הקיבוצי בין ה- DGB ל- BZA מסדיר את u. א. סיום יחסי העבודה. ששת החודשים הראשונים נחשבים לתקופת ניסיון, בעוד ששלושת החודשים הראשונים הם חוזה עבודה ניתן לסיים בהודעה מוקדמת של שבוע, ס. § 9.3.
- תקופת התראה קצרה עוד יותר חלה על עובדים חדשים: ניתן לקבל הודעה מוקדמת של עובדים בשבועיים הראשונים אם הסכם העבודה שלהם קובע זאת.
- לאחר תקופת ניסיון של שלושה חודשים, תקופת הניסיון על פי סעיף 622 פסקה. 3 תקופות BGB שנקבעו לשבועיים.
עבודה זמנית - תקופות הודעה מוקדמות בהתאם לכללי ההתמקחות הסטטוטוריים והקולקטיביים
אפילו כעובד זמני, אתה נהנה כעת מהגנה מקיפה מפני פיטורים ...
התקנות שנקבעו בין ה- DGB ל- iGZ
- תקופת ניסיון של שישה חודשים נקבעת גם בחוזה העבודה הזמני בין DGB ל- iGZ.
- על פי הסכם קיבוצי זה, ניתן לסיים את חוזה העבודה במהלך ארבעת השבועות הראשונים תוך תקופת התראה של יומיים. § 2.2.
- תקופת הודעה מוקדמת של שבוע חלה החל מהשבוע החמישי לעבודה ועד החודש השני כולל, ולאחר מכן הוארך לשבועיים עד תום תקופת הניסיון.
- החל מהחודש השביעי ואילך חלות תקופות ההודעה הכלליות הקבועות בחוק.
סביר יותר כי "שכירה ואש" תתאפשר בתחום העסקה הזמנית מאשר ביחסי עבודה אחרים בשל תקופות ההודעה המוקדמות לתקופת המבחן השונות מה- BGB.
עד כמה אתה מוצא מאמר זה מועיל?
