עבודה במהלך חופשת הורות

כללים בסיסיים לעבודה במהלך חופשת הורות

ככלל, עובדים בחופשת לידה עדיין יכולים לעבוד. עם זאת, הפעילות המקצועית עשויה להיות מקסימום של 30 שעות שבועיות. זה חל גם על השנה השנייה והשלישית לחופשת הלידה אם לא ישולמו עוד קצבת הורים.

כל השתכרות במהלך חופשת הלידה נספרת כקצבת הורים. בסיס השומה הוא אם כן ההפרש בין ההכנסה לפני חופשת הלידה להכנסה במהלך חופשת הלידה. ברוב המקרים, עבודה במשרה חלקית תוך קבלת קצבת הורים אינה משתלמת. משרה חלקית בדרך כלל הגיונית רק במהלך חופשת הלידה עבור אותם הורים שרוצים להישאר מחוברים לקריירה שלהם.

מעסיק חדש במהלך חופשת הורות

עובדים בחופשת לידה יכולים גם לעבוד במשרה חלקית לכל היותר 30 שעות אצל מעסיק אחר. עם זאת, יש לבקש זאת מהמעסיק המקורי ארבעה שבועות לפני תחילת העבודה. זה יכול להיות שימושי אם עובד רוצה לכוון את עצמו מחדש מבחינה מקצועית בתקופה זו או אם המעסיק בפועל נמצא רחוק מאוד.

עובד בחופשת לידה יכול גם להשתלב כעצמאי על בסיס של 30 שעות בתקופה זו, אם כי הדבר מצריך גם הסכמת המעסיק. עם זאת, אם המעסיק לא נענה לבקשה תוך ארבעה שבועות, רואים את ההסכמה כניתנה.

אם מעביד רוצה לדחות את הבקשה, עליו לנמק זאת. הוא יכול לדחות את הבקשה אם בכל מקרה יצטרך מישהו בדחיפות לתפקיד הרלוונטי וניתן למלא את התפקיד גם במשרה חלקית.

קצבת הורים, אך ללא חופשת לידה לעצמאים

מאחר וחופשת הורות יכולה להתבקש רק על ידי שכירים, היא אינה זמינה לעצמאים. עם זאת, ניתן להגיש בקשה גם לקצבת הורים. אולם מאחר ולעיתים אין ביכולתם לפרוש מפעילותם המקצועית במשך כל התקופה בה הם מקבלים קצבת הורים, עליהם להתאים גם במקרה זה את עומס העבודה.

עם זאת, בגלל ה שעות עבודה לא ניתן לרשום על ידי עצמאי כמו על ידי שכירים, ההכנסה שהושגה בעת קבלת קצבת הורים נלקחת בחשבון. חל הכלל הבסיסי לפיו עצמאי רשאי להשתכר עד לקבלת קצבת הורים בתקופה זו עד 75 אחוז מהכנסתו נטו, על מנת להיות זכאי לקצבת הורים.

מי שרוצה לעבוד בחופשת לידה או תוך כדי קבלת קצבת הורים חייב להקפיד על מגבלות חלקיות ולדעת שההכנסה תיספר בקצבת הורות. עובדים חייבים לקבל אישור מהמעסיק שלהם אם הם רוצים לעבוד אצל מעסיק אחר או באופן עצמאי במהלך חופשת הלידה.