יש להגיש סיום ללא התראה על ייעוץ רפואי
יש לבחון בזהירות סיום ללא הודעה מראש על ייעוץ רפואי. בשום פנים ואופן אסור לומר זאת מתוך גחמה או מתוך חוסר נחת. עליך לזכור כי המעסיק שלך צריך להמציא לך תעודה ומשרד התעסוקה יכול להטיל תקופת חסימה בעת ההרשמה כמובטלת. אתה צריך סיבה ממש חשובה.
אם יש לך מיידי סיום לאחר ששקלת ייעוץ רפואי, סביר להניח שיש לך בעיות בריאות חמורות. אלה יכולים לנבוע מהטרדות בחברה או חשיפה רציפה למפגעים בריאותיים משמעותיים.
התחל סיום ללא הודעה מוקדמת עם אזהרה
- במידת האפשר, עליך קודם כל לדבר עם המעסיק שלך על הבעיה ולבקש ממנו לעבור למישהו אחר במידת הצורך מקום עבודה לזוז.
- ככל שהאפשרות הריאלית קיימת, עליך לשקול גם אזהרה רשמית באמצעותו אתה נותן למעסיק את האפשרות להתייחס למצב שאתה מתלונן עליו לנקות. תמיד יש להוציא הודעות ללא הודעה מוקדמת באזהרה.
- אם ברור מההתחלה כי אזהרה לא תוביל לשינויים באינטרסים שלך, תוכל להודיע על סיום ללא הודעה מוקדמת.
- אתה צריך סיבה חשובה לכך.
- המשמעות היא שהליקוי הבריאותי שלך חייב להיות כה חמור עד שלא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד כפי שעשית כבר זמן רב. אם המעסיק מכחיש סיבה חשובה זו, עליך להיות מסוגל להוכיח זאת.
הפסקת ייעוץ רפואי - על מה צריך להיות מודע
תלוי עד כמה העובד עדיין יכול ...
אין להסתמך על ייעוץ רפואי בלבד
- לשם כך, אם ברצונך להודיע על סיום ללא הודעה מראש על ייעוץ רפואי, עליך לקבל אישור רפואי מספיק מנוסח. ההמלצה המילולית של הרופא שלך בלבד אינה בסיס אמין מספיק לסיום מוצדק שכזה.
- במידת הצורך, מומלץ לקבל חוות דעת של מומחה על ידי רופא המוסמך לעניינך. ייתכן שרופא המשפחה הרגיל לא יוכל להעריך בוודאות את מצבך.
- אם המעסיק שלך דוחה את פיטוריך ללא הודעה מוקדמת כלא מבוססת, הוא יכול לבחון זאת על ידי בית הדין לעבודה. אם בית הדין לעבודה קבע כי הסיבה החשובה שלך אינה רצינית מספיק, הפרת את החוזה ועל כן אתה אחראי לנזקים. גם אם אתה רוצה או יכול להמשיך את יחסי העבודה שלך על בסיס זה קשה. כבסיס האמון במעסיק ובעמיתיך לעבודה עלול להיפגע.
- אם הפגיעה הבריאותית שלך חמורה, צריכה להתעורר גם שאלת נכותך התעסוקתית. במקרה זה תוכל לערב את ההתאחדות המקצועית, שתבדוק את מצב בריאותך באופן רשמי.
- בנוסף, עליך לקחת בחשבון את עתידך המקצועי בעת הודעת הפסקת ייעוץ רפואי. באופן אידיאלי, בהחלט תהיה לך סיכוי חדש לעבודה. במקרה זה, אתה יכול גם לנהל משא ומתן על הסכם סיום עם המעסיק שלך ואין צורך לקחת את הסיכון של הפסקת עבודה ללא הודעה מוקדמת.
- עם זאת, אם אין לך עבודה חדשה, עליך להירשם כמובטל. עליך לצפות לתקופת חסימה ממשרד התעסוקה רק אם פעלת בניגוד לביטוח, כלומר הודעת הודעה על סיום ללא סיבה טובה ושלך אַבטָלָה נגרם מרשלנות גסה. מנקודת מבט זו, לכן חשוב שתוכל באמת להתייחס לסיבה חשובה ביעילות ושאתה יכול לבסס ולתעד אותה כראוי.
עד כמה אתה מוצא את המאמר הזה?
