Che cos'è un blocco?

Il lockout è una reazione del datore di lavoro

• Per lockout si intende l'esclusione sistematica di più dipendenti da parte del datore di lavoro, con il rifiuto di continuare a pagare.
• Viene fatta una distinzione tra il cosiddetto blocco di difesa e attacco. Mentre il datore di lavoro reagisce a una controversia di lavoro con il primo, lo avvia con il secondo.
• Il tuo datore di lavoro può bloccarti solo a determinate condizioni. Per prima cosa, il tuo datore di lavoro deve eseguire il blocco per scongiurare uno sciopero accettabile e notificarlo al sindacato.
• Deve inoltre osservare il divieto di eccedenza. Ciò è particolarmente rilevante per quanto riguarda il numero di lavoratori che saranno bloccati. Perché anche se sei coinvolto in una controversia di lavoro o Gli scioperi non sono coinvolti, il tuo datore di lavoro può bloccarti. Deve rispettare il divieto di eccedenza o tener conto della proporzionalità.
  instagram viewer

Quali sono le conseguenze di un lockout per i dipendenti?

• Se il tuo datore di lavoro ti ha legalmente bloccato, tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal tuo rapporto di lavoro sono sospesi per l'intero periodo del blocco. Tuttavia, il rapporto di lavoro rimane in linea di principio.


Cosa significa sciopero?

Sciopero significa controversia di lavoro. Gli scioperanti perdono il diritto al salario. Dalla costituzione...

• Un'eccezione a ciò è il cosiddetto blocco di "rilascio". Qui cessa il rapporto di lavoro. Il tuo datore di lavoro può emettere questo blocco in caso di controversie di lavoro illegali a lungo termine.
• Se sei interessato da questo, hai diritto alla reintegrazione dopo la fine dello sciopero, a condizione che la tua continuazione del lavoro sia possibile e ragionevole per entrambe le parti.
• Se il tuo datore di lavoro ti blocca illegalmente, non devi temere alcuna conseguenza. Non perdi il diritto alla continuazione del pagamento del salario, ma sei anche fondamentalmente obbligato a lavorare.