Risoluzione senza preavviso per motivi di salute
Chi non può lavorare stabilmente per motivi di salute deve anche aspettarsi che venga licenziato senza preavviso. Tuttavia, i prerequisiti sono definiti in modo restrittivo.
Chi pensa di non aver più bisogno di lavorare come dipendente per motivi di salute sbaglia. Anche se pensi di non poter annullare, devi contattare l'annullamento senza preavviso terminazione calcolare.
La risoluzione ordinaria ha sempre la precedenza
- Per motivi di salute, il datore di lavoro può concedere un licenziamento personale ordinario. Tuttavia, deve rispettare la legge sulla remunerazione e continuare a pagare lo stipendio per sei settimane.
- I presupposti per la risoluzione ordinaria malattia sono complesse e soggette a discussione indipendente. Questo articolo si occupa della risoluzione senza preavviso.
Il licenziamento senza preavviso richiede un motivo importante
- La risoluzione senza preavviso richiede sempre un motivo importante. La malattia può essere una tale ragione. La risoluzione senza preavviso può essere solo l'ultimo e l'unico mezzo proporzionato per rettificare la situazione. Qualora si prendano in considerazione altre modalità (trasferimento, comunicazione di modifica, disdetta ordinaria), queste prevalgono sempre.
- I casi d'uso di licenziamento senza preavviso sono spesso casi in cui il dipendente non può essere licenziato. Secondo la sezione 34 TVöD nella zona tariffaria occidentale, chiunque sia impiegato nel servizio pubblico non può più essere correttamente licenziato se ha 40 anni o più. Ha compiuto i 16 anni ed è impiegato nel servizio pubblico da più di 15 anni. Chi non può essere licenziato successivamente non è comunque immune dal licenziamento senza preavviso da parte del datore di lavoro.
- Solo cause comportamentali e personali possono essere considerate cause di risoluzione. Sono escluse le ragioni operative, anche se viene meno la posizione che il dipendente aveva precedentemente ricoperto.
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione continuativa in caso di malattia. La cessazione nel...
Concedere un periodo di grazia in caso di problemi di salute
- A volte è richiesto che il datore di lavoro conceda al lavoratore un periodo di grazia appropriato per il suo periodo di lavoro se uno dipendenti comparabili senza una maggiore protezione contro il licenziamento potevano essere licenziati solo a tempo debito data la stessa situazione (BAG, 2 AZR 427/98).
- Per motivi di salute, la risoluzione senza preavviso può essere giustificata solo se la malattia è contagiosa o incurabile e porta all'incapacità permanente al lavoro conduce.
Prendere nota della scadenza per motivi personali
- È sufficiente che, in caso di inabilità permanente al lavoro, questa si protragga nelle ultime due settimane prima della disdetta (BAB c. 21 marzo 1996 in DB 1996, 1574). Ciò soddisfa il requisito secondo cui la risoluzione senza preavviso è di solito data entro due settimane deve avvenire dopo che il datore di lavoro è venuto a conoscenza delle circostanze rilevanti per il licenziamento Ha.
- Verrà presa in considerazione anche la risoluzione senza preavviso per motivi di salute qualora sia stato concordato un periodo di preavviso insolitamente lungo o Posto di lavoro deve essere riempito da urgenti interessi operativi.
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