Cessazione per motivi operativi dopo il congedo parentale

Esistono motivi speciali per la protezione contro il licenziamento per determinate situazioni della vita. Ciò include anche il congedo parentale, durante il quale un datore di lavoro può licenziare il proprio dipendente solo in condizioni molto difficili. Tuttavia, le cose sono diverse dopo il congedo parentale.

Sostanzialmente nessun licenziamento per motivi operativi durante il congedo parentale

• È prevista una protezione speciale contro il licenziamento durante il congedo parentale. Secondo Sezione 18 della legge federale sull'assegno parentale e sul congedo parentale (BEEG) il datore di lavoro non può più risolvere il rapporto di lavoro se il lavoratore Ha richiesto il congedo parentale, questa protezione non superiore a otto settimane prima dell'inizio del congedo parentale consiste.
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• Uno terminazione è possibile solo in casi eccezionali e solo se la massima autorità statale responsabile della sicurezza sul lavoro ha dichiarato che ciò è consentito. La massima autorità statale può anche dichiarare un altro organismo responsabile di tale dichiarazione.
• Questa protezione contro il licenziamento vale anche per i dipendenti che lavorano a tempo parziale durante il congedo parentale nella loro vecchia azienda per non perdere i contatti, ad esempio.
• Il lavoratore stesso può lasciare il lavoro solo al termine del congedo parentale con un preavviso di tre mesi. § 19 BEEG.


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Nessun datore di lavoro può esattamente...

Nessuna protezione permanente dopo la pausa

• Tuttavia, dopo aver preso una pausa con i bambini, non esiste una protezione automatica contro il licenziamento.
• Se poi il datore di lavoro si dimette per motivi operativi - ad esempio a causa di una ristrutturazione dell'azienda - deve essere in grado di giustificare anche questi motivi.
• In caso di licenziamento per motivi operativi, il datore di lavoro deve generalmente effettuare una selezione sociale, cfr. § 1 par. 3 Legge sulla protezione del lavoro (KSchG).
• Può quindi essere che un dipendente sia dovuto anche dopo il congedo parentale le obbligazioni alimentari continuate presentano vantaggi in termini di selezione sociale e pertanto non si estingue può essere.

Dopo la fine del congedo parentale, non esiste più alcuna protezione speciale contro il licenziamento. Tuttavia, il datore di lavoro non può dare preavviso durante il congedo parentale.