Diritto del lavoro: indossare abiti da lavoro?
Il dipendente deve indossare abiti da lavoro se esiste un obbligo legale o contrattuale in tal senso. L'uso di indumenti protettivi è regolato dal diritto del lavoro.
Gli obblighi del lavoratore per quanto riguarda l'indossare gli indumenti da lavoro differiscono a seconda che si tratti di indumenti protettivi, il cui indossamento è dovuto al Diritto del lavoro è regolamentato, o se si tratta di abbigliamento che il datore di lavoro ha fornito.
Diritto del lavoro nel settore dell'abbigliamento protettivo
- In alcune professioni, la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro richiede ai dipendenti di indossare indumenti protettivi per prevenire i pericoli che possono sorgere nella vita lavorativa quotidiana.
- I gruppi professionali interessati comprendono principalmente i lavoratori dei settori artigianale e medico. In questi casi, l'abbigliamento da lavoro comprende anche caschi, occhiali e respiratori.
- Se è un obbligo legale indossare abiti da lavoro, anche tu come dipendente sei obbligato a farlo, altrimenti la tua compagnia di assicurazione sanitaria può rifiutare determinate prestazioni in caso di sinistro.
- In questo caso, il tuo datore di lavoro deve fornire gli abiti da lavoro gratuitamente. Secondo il diritto del lavoro, i dipendenti hanno la possibilità di rifiutarsi di lavorare se non vengono forniti indumenti protettivi.
- Se, in qualità di dipendente, ti fai male a causa di indumenti protettivi mancanti o inadeguati, sebbene ciò sia previsto dalla legge, hai diritto a un risarcimento dal Datore di lavoro.
Differenza tra comitato aziendale e sindacato - spiegazione
I comitati aziendali e i sindacati contribuiscono in modi diversi a garantire che ...
Indossare normali abiti da lavoro
- In qualità di dipendente, sei obbligato a indossare normali abiti da lavoro se il I datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti appaiano in modo uniforme e questo anche contrattualmente è aggiustato.
- Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro può quindi sempre contribuire al costo dell'abbigliamento da lavoro Chiedi a te se in linea di principio potresti indossare i vestiti anche al di fuori del posto di lavoro.
- La condivisione dei costi deve essere proporzionata al tuo stipendio, altrimenti è illegale.
