Diritto del lavoro: malattia e licenziamento
Non cadere per le sciocchezze spesso sentite che non è possibile smettere in caso di malattia. Esistono varie opzioni nel diritto del lavoro che consentono la risoluzione del rapporto di lavoro durante o anche a causa della malattia.
Licenziamento durante malattia
- Se i tuoi colleghi, o qualsiasi altro amico ben informato, ti dicono che non puoi essere licenziato durante un congedo per malattia, allora è semplicemente sbagliato.
- Ovviamente possono essere rescissi. Dipende per uno scarico legale im Diritto del lavoro dipende solo da come appare e su cosa si basa.
- Se vieni rilasciato perché sei ancora in libertà vigilata, non puoi difenderti. Il diritto del lavoro fornisce poca o nessuna protezione durante questo periodo. Il licenziamento non deve nemmeno essere giustificato.
- Se il tuo datore di lavoro ti licenzia dopo il periodo di prova per altri motivi estranei alla tua malattia, dipende. Se le ragioni sono giustificate, è anche la cessazione. Se i requisiti per una causa sono soddisfatti, tuttavia, puoi far esaminare il licenziamento dal tribunale del lavoro indipendentemente dalla tua malattia.
In ogni caso, è necessario contattare immediatamente l'Agenzia federale per il lavoro al momento del ricevimento. A seconda della durata prevista del malattia poi dipende se continui a percepire l'indennità di malattia o se sei disoccupato.
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Diritto del lavoro e congedo per malattia
Uno dei licenziamenti, che non è del tutto privo di problemi per un datore di lavoro, è terminazione a causa della tua malattia. Qui dipende esattamente dalle circostanze del singolo caso. Dovresti quindi far eseguire immediatamente un esame da un avvocato.
- I licenziamenti per malattia devono soddisfare standard elevati per poter essere riconosciuti nel diritto del lavoro.
- Se ti ammali solo con breve preavviso, puoi presumere che il tuo rapporto di lavoro non possa essere risolto così facilmente.
- È prevista una certa durata della malattia e anche la prognosi della salute deve essere sfavorevole. Ciò significa che è improbabile che tu possa tornare al lavoro in qualunque momento presto.
- Supponiamo che non sarai in grado di recuperare la tua capacità di lavorare entro i prossimi due anni dopo la cessazione.
- Inoltre, c'è sempre un bilanciamento degli interessi nel diritto del lavoro e questo ha in mente la protezione del lavoratore. Nel complesso, deve essere quasi irragionevole per il tuo datore di lavoro, che tu sia stato o meno malato per molto tempo fornire un diverso tipo di lavoro in azienda in caso di riduzione delle prestazioni a causa di malattia luogo.
- Non ha bisogno di licenziare nessuno per farlo, ma di solito le aziende più grandi con molti dipendenti e dipartimenti diversi difficilmente possono fornire questa prova.
La consulenza legale in questa complessa area di risoluzione è utile per te, perché può ancora darti il lungo termine nonostante la tua menomazione Posto di lavoro ricevere o quantomeno addolcire l'uscita dalla società con un'indennità di fine rapporto.
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