Contratto a tempo determinato e sua estensione

Sempre più contratti di lavoro sono limitati nel tempo. Per alcuni datori di lavoro, un contratto a tempo determinato è l'opzione di progettazione ottimale per riempire i posti di lavoro. Un contratto temporaneo termina automaticamente alla scadenza del termine. Il rinnovo automatico sta diventando sempre più la regola. La frequenza con cui è consentita un'estensione è determinata dalla legge, ma la realtà della vita è diversa.

I contratti temporanei dovrebbero avere una ragione di fatto

• La base per ogni contratto a tempo determinato e ogni relativa proroga è la legge sul lavoro a tempo parziale e temporaneo (TzBfG). L'articolo 14 della legge stabilisce quando e con quale frequenza è consentita una proroga.
• Innanzitutto, distinguere tra due tipi di contratti di lavoro a tempo determinato: vale a dire il "calendario a tempo determinato"
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  contratto di lavoro“e il “contratto di lavoro a tempo determinato”. Il primo termina alla scadenza del periodo contrattuale concordato, l'altro termina quando il suo scopo è stato raggiunto.
• Un contratto a tempo determinato è caratterizzato dal fatto che è giustificato da un motivo oggettivo. La legge elenca otto ragioni di fatto che vengono principalmente in considerazione. Casi di questo tipo sono un'esigenza aziendale temporanea, la sostituzione di un altro dipendente o il limite di tempo per il test del dipendente.

Spesso è facile giustificare un'estensione

• Il problema in pratica è che è difficile valutare i motivi di fatto in quanto tali. Ci sono sempre ragioni di fatto affinché un'estensione possa sempre essere giustificata.


Estensione del contratto di lavoro: dovresti prestare attenzione a questo

Quando si tratta di prolungare un contratto di lavoro, alcuni ...

• La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un lavoratore dipendente che ha firmato un contratto a tempo determinato con lo stesso datore di lavoro 13 volte in undici anni ricevuto, non può difendersi dalla proroga del contratto a tempo determinato e non ha diritto alla cessazione a tempo indeterminato (CGUE, sentenza c. 26.1.12).

Altri principi si applicano se non ci sono ragioni oggettive

• In assenza di una ragione oggettiva sin dall'inizio, il contratto a tempo determinato può essere generalmente limitato a un periodo massimo di due anni. Durante questo periodo, un contratto a tempo determinato può essere prorogato tre volte.
• Le start-up d'impresa possono concludere contratti di lavoro a tempo determinato fino a quattro anni dopo l'avvio. Più estensioni sono possibili più e più volte durante questo periodo totale.
• Se hai più di 52 anni e sei subito disoccupato da almeno quattro mesi, il contratto a tempo determinato può essere instaurato fino a cinque anni senza ragioni oggettive. Durante questo periodo sono consentite anche più proroghe.
• Si ricorda che il numero delle proroghe o la durata massima del contratto a tempo determinato può essere regolato in maniera settoriale tramite un contratto collettivo.
• Ci sono anche deviazioni dalla legge sui contratti di lavoro a tempo determinato nelle scienze e dalla legge sui contratti di lavoro a tempo determinato con i medici nella formazione continua.
• Se ritieni che il tuo contratto a tempo determinato sia inefficace, puoi farlo entro tre settimane dalla scadenza del contratto a tempo determinato Chiamare il tribunale del lavoro e richiedere una dichiarazione che il rapporto di lavoro non cesserà per il limite di tempo essere.