Richiedi una referenza di lavoro dal datore di lavoro

La legge giustifica il diritto a una referenza lavorativa con la cessazione del rapporto di lavoro (§ 630 BGB). Tuttavia, è pacifico che la pretesa derivi dal terminazione. Questo è l'unico modo per te come dipendente di poterne cercare uno nuovo Posto di lavoro inviare una referenza di lavoro.

Il datore di lavoro è soggetto a valutazione

• Alcuni Contratti collettivi prevedono che le referenze di lavoro debbano essere rilasciate in qualsiasi momento se necessario o se c'è un interesse da riconoscere. Ma anche il dovere di diligenza del datore di lavoro può giustificare la richiesta.
• Un certificato rilasciato prima della fine del rapporto di lavoro è indicato come certificato provvisorio o certificato provvisorio.
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• L'occasione per un preliminare certificato di occupazione possono essere diversi. Ad esempio, vorresti candidarti per un nuovo lavoro e informare il tuo datore di lavoro abbastanza apertamente. O i cambiamenti interni sono imminenti o dovresti essere promosso o sarai nel Il comitato aziendale eletto o assume un mandato politico o dovrebbe essere implementato internamente.
• In questi casi sei interessato a sottoporre la tua carriera precedente a una svolta e registrarla in una referenza di lavoro. Dopotutto, non sai come ti svilupperai, quindi è utile registrare quella che probabilmente è stata una valutazione positiva finora.


Certificato provvisorio: scadenza - note

Se stai cercando un nuovo lavoro, dovresti ottenere un...

Una referenza di lavoro preliminare può far sorgere sospetti

• Tieni presente che una referenza temporanea può insospettire il tuo datore di lavoro. Se ha la sensazione che tu voglia testare il tuo valore di mercato, il datore di lavoro ti classifica come Un candidato traballante di cui non si fida più come prima e forse ne sta cercando uno Sostituzione per te in giro. Non c'è alcun rischio se si discute apertamente della situazione con il datore di lavoro.
• È anche possibile che l'interesse del datore di lavoro sia quello di adoperarsi per un cambiamento del personale. In questo caso, hai buone possibilità di ottenere un certificato particolarmente conveniente. Il tuo datore di lavoro potrebbe volerti lodare.
• Un riferimento di lavoro provvisorio dovrebbe essere qualificato e corrispondere nel contenuto a un normale diploma qualificato. Di solito mancano solo le informazioni sul motivo dell'abbandono e la dicitura finale.
• Se lasci l'azienda, devi restituire la referenza provvisoria in cambio della referenza finale.
• In alternativa a un riferimento provvisorio, puoi anche inviare una copia dell'ultima valutazione del dipendente o una descrizione del lavoro o dell'attività Documenti di candidatura allegare. Molti datori di lavoro comprendono anche che potresti non voler richiedere una referenza provvisoria al tuo attuale datore di lavoro.