Licenziamento quando il capo è in vacanza
A volte si presenta una buona opportunità professionale e sei costretto a organizzare la fine del tuo lavoro il prima possibile. Questo è l'unico modo per evitare di perdere la prossima scadenza possibile. Se il tuo capo è in vacanza, potresti avere dubbi sul fatto che ciò sia possibile anche in sua assenza.
La natura giuridica della risoluzione
- Uno terminazione è una dichiarazione di intenti. In tal modo, esprimi in modo giuridicamente vincolante che desideri rescindere il tuo rapporto di lavoro.
- Esistono diversi tipi di dichiarazioni di volontà. In caso di contratto, vengono fornite le corrispondenti dichiarazioni di intenti. Un testamento è una dichiarazione unilaterale di volontà che è valida anche quando si trova in un cassetto senza destinatario. La risoluzione, invece, è una dichiarazione unilaterale come il testamento, ma richiede un destinatario.
- Questa dichiarazione unilaterale di intenti, che deve essere ricevuta, deve essere inviata anche al tuo capo vacanza in qualche modo diventare noto. Anche se è in vacanza avventurosa nell'Artico, stai calmo: legalmente ci sono molti modi per accettare una Conoscenza.
- Per sollevarti, puoi anche presentare questa dichiarazione per iscritto a qualsiasi altro destinatario autorizzato, oppure puoi fartela consegnare dove il datore di lavoro è considerato raggiungibile. Solitamente questa è la sede dell'azienda o, in caso di dubbio, anche la sua casa per le vacanze, se si conosce l'indirizzo.
La gente è in vacanza, un capo no
- Se il tuo capo va in vacanza, deve assicurarsi che sia ancora raggiungibile o che l'azienda possa continuare a funzionare per suo conto. Quando richiedi la risoluzione, contatta sempre il sostituto che gestirà l'attività in sua assenza.
- A seconda delle dimensioni dell'azienda, potresti non avere una panoramica esatta di chi ha effettivamente assunto la rappresentanza. In questi casi, puoi semplicemente dare una disdetta scritta e avere una ricevuta in cui consegnare tutti i documenti della tua azienda.
- È ancora più sicuro che la tua dichiarazione venga inviata all'azienda in quanto tale tramite raccomandata con ricevuta di ritorno. Qui si applica che le lettere devono considerarsi consegnate quando raggiungono l'area di smaltimento del destinatario. È sufficiente la consegna da parte del postino alla segretaria e la sua firma sulla ricevuta di ritorno.
- Non è un tuo problema se il tuo capo non è in grado di organizzare adeguatamente le sue vacanze. Deve sopportare il presupposto che deve occuparsi dell'elaborazione della posta come qualsiasi persona privata.
Efficacia della risoluzione - requisiti formali e di contenuto
Una risoluzione viene scritta rapidamente, ma non deve essere effettiva per molto tempo ...
Se vuoi solo gettare la lettera nella cassetta della posta della compagnia, lascia che un messaggero lo faccia per te. Possono in seguito testimoniare di aver inviato la posta per te. Quindi non è solo la tua parola che si oppone a quella del tuo manager.
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