Certificato ricevuto come lavoratore interinale

Diritto a una referenza di lavoro come aiuto temporaneo

• Come lavoratore dipendente, anche come lavoratore interinale, hai generalmente diritto a un certificato dalla Sezione 109 del Regolamento del Commercio o da un contratto collettivo valido.
• La legge distingue tra la testimonianza semplice e quella qualificata. Il tuo datore di lavoro deve solo inserire il tipo e la durata del rapporto di lavoro nel semplice certificato qualificato non solo una descrizione completa dei tuoi compiti, ma anche valutazioni delle tue prestazioni contiene.
• Il tuo datore di lavoro deve comunque fornirti una semplice referenza, solo su richiesta deve fornirti quella qualificata.
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• Quindi insisti su una descrizione completa del lavoro e una valutazione delle tue prestazioni!

Ecco come dovrebbe essere una descrizione del lavoro

• In base ai dati anagrafici e alla durata del tirocinio, il certificato dovrebbe contenere una descrizione completa di tutte le attività che ti sono state affidate.


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• Il tuo datore di lavoro può omettere solo attività secondarie insignificanti, come fare il caffè, ecc., ma deve farlo dopo In conformità con i principi della giurisprudenza, menzionare eventuali aree che mostrano le tue capacità ed esperienze professionali permesso. Se, ad esempio, non si trattava solo di ordinare i file, ma anche di trattare con i clienti per telefono, questo dovrebbe essere incluso nella descrizione del lavoro. Anche se ti sono stati affidati compiti particolarmente affidabili, come ad esempio occuparti del registratore di cassa, questo deve essere menzionato come prova della tua affidabilità.
• In particolare, controlla che siano elencate tutte le attività che sono consuete in questo ambiente professionale, se hai mai avuto a che fare con esse. Perché tralasciare il lavoro considerato fondamentale nel settore può creare l'impressione che le tue prestazioni in questo settore siano state scarse.
• Il tuo datore di lavoro può anche riassumere le singole attività in punti elenco. Ma dovresti sempre assicurarti che i più importanti siano menzionati per primi.
• Quando finalmente ottieni una testimonianza con una descrizione del lavoro significativa e completa continuare a insistere affinché la successiva sezione valutativa sia altrettanto ampia non riesce. Perché se la testimonianza si spinge troppo oltre nella parte descrittiva e poi entra troppo brevemente nella tua performance, i lettori possono a loro volta trarre la conclusione che le tue capacità sono carenti.

Per convincere altri datori di lavoro della tua esperienza professionale, anche una descrizione dettagliata del lavoro è estremamente importante per i lavoratori temporanei. Pertanto, non accontentarti di un certificato standard. Se necessario, formula tu stesso il certificato e chiedi al tuo datore di lavoro di firmarlo.