Vigilia di Natale calcolata come giornata lavorativa intera

24 dicembre di solito è un'intera giornata lavorativa

Tieni presente che probabilmente non hai il diritto che la vigilia di Natale venga trattata in modo diverso rispetto a qualsiasi altro giorno lavorativo. Quindi siete supplicanti e dovreste chiedere di conseguenza in modo educato e amichevole.

• Spesso non ha senso nemmeno dal punto di vista operativo se la vigilia di Natale è un'intera giornata lavorativa. Se questo è il caso della tua azienda secondo criteri oggettivi, dovresti parlarne con il tuo capo. In tutti gli altri casi, è meglio accettare che la vigilia di Natale sia un intero giorno lavorativo.
• Mostra una situazione vantaggiosa per tutti se sei il 31 dicembre. e 24.12. non lavori e in cambio hai solo un giorno al vacanza viene preso in considerazione. Dimostra che non puoi svolgere alcun lavoro significativo per l'azienda nei due giorni, ad es. B. perché non sono presenti contatti importanti in altre aziende.
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• Se lavori tutto il giorno nei due giorni, puoi prenderti due giorni lavorativi liberi quando potresti fare un lavoro più prezioso per l'azienda. Ma se ti prendi i due giorni liberi e devi sacrificare solo un giorno di vacanza, l'azienda riceverà in cambio un prezioso giorno lavorativo. Quindi lavori in un giorno importante per l'azienda, invece di due giorni inutili.

Eccezioni per la vigilia di Natale

Come accennato, il 24.12. e il 31.12. sono normali giorni lavorativi, ne consegue che se vuoi avere del tempo libero, ti costerà un giorno intero di vacanza. Ci sono eccezioni a questo, tuttavia, che forniscono argomenti aggiuntivi.

• Ci sono filiali, ad esempio presso le banche, con normative diverse. Il modo migliore per scoprire se questo si applica a te è il sindacato responsabile della tua azienda. Tali accordi sono generalmente rispettati dai datori di lavoro, nel qual caso difficilmente dovrai lottare per mezza giornata di ferie.
• Può anche esserci qualcosa come il diritto consuetudinario (pratica aziendale), se nella passata vigilia di Natale non è stata una giornata lavorativa completa, è possibile derivarne un'azione legale. Se il tuo datore di lavoro vuole modificare questo regolamento, fai appello a lui per essere equo. Fai notare che ci sono anche diritti comuni.
• Dovrebbe essere consuetudine in azienda che i dipendenti debbano lavorare solo mezza giornata alla vigilia di Natale senza doverlo fare? viene compensato con le ferie, se non si lavora in quel giorno può essere accreditata solo mezza giornata di ferie. Anche in questo caso fate appello all'equità e ricordate loro il principio della parità di trattamento.

Anche se vincere mezza giornata di vacanza è bello, non esagerare con la lotta perché lo sei dovresti pensarci due volte sul fatto che mezza giornata possa mettere a disagio il tuo capo spicca.