Lavoro ridotto con straordinari?
Con il lavoro a orario ridotto, l'orario di lavoro dei dipendenti viene ridotto in tempi economicamente difficili in caso di significativa perdita di lavoro. In questo modo si evitano licenziamenti su base regolare. Come compensazione per l'orario di lavoro ridotto, i dipendenti ricevono benefici per lavoro ridotto dall'agenzia per l'impiego.
Molte aziende utilizzano il sussidio per il lavoro ridotto per compensare la scarsa situazione degli ordini. Ci sono alcune aziende che ordinano gli straordinari, anche se questo non è proprio giustificato nel caso del lavoro a orario ridotto.
Divieto di lavoro straordinario in caso di lavoro a orario ridotto
- Prima di iniziare il lavoro straordinario, dovresti assicurarti che l'ordinazione del lavoro a orario ridotto fosse persino legalmente consentita. In caso contrario, hai diritto a una quota di accettazione completa. Per questo, il tuo datore di lavoro deve prima registrare il lavoro a orario ridotto per iscritto presso l'agenzia di collocamento dopo una significativa perdita di lavoro; Inoltre, devono essere soddisfatti gli altri requisiti della Sezione 169 SBG III.
- Se il tuo salario viene ridotto dal lavoro a orario ridotto, l'ordine del lavoro a orario ridotto è giustificato solo se è specificato nel contratto collettivo, in contratto di lavoro o è regolato nei contratti di lavoro. In caso contrario, dovresti informarne il tuo datore di lavoro.
- Se c'è un comitato aziendale nella tua azienda, deve aver approvato il lavoro a orario ridotto.
- Il datore di lavoro non può ordinare straordinari non retribuiti durante il lavoro a orario ridotto, Infine, il lavoro a orario ridotto deve essere ordinato perché non c'è abbastanza lavoro a disposizione dei dipendenti stand. Se il tuo datore di lavoro ordina comunque degli straordinari, è imperativo che tu lo informi del divieto e, se necessario, ci contatti. al consiglio di fabbrica.
In tempi economici difficili, molte aziende sono nel nostro globalizzato ...
Se il datore di lavoro continua a insistere per gli straordinari, hai la possibilità di contattare l'agenzia per l'impiego, che a sua volta agirà contro il tuo datore di lavoro. Puoi anche presentare una denuncia penale per frode o tentata truffa.
